●兵团日报全媒体记者 徐彤彤

产业工人是工人阶级的中坚力量，是社会财富的创造者，更是兵团推动高质量发展、履行新时代维稳戍边职责使命的“硬核支撑”。

近年来，兵团将产业工人队伍建设改革（以下简称“产改”）作为夯实执政基础、壮大综合实力、履行维稳戍边职责使命的关键工程，系统谋划、全域推进，以党建为魂、技能为核、保障为底，着力把改革“施工图”转化为产业工人的“幸福图”，让每一位劳动者都能在岗位上绽放光彩，为兵团经济社会发展注入澎湃动能。

党建引领 筑牢改革“压舱石”

1月5日清晨，新疆天富能源股份有限公司天河热电分公司厂区内，机器轰鸣声中，工人们正有条不紊地忙碌着。锅炉一班班长刘岩熙胸前的党员徽章在晨光中熠熠生辉，这是他入党后的第6个月。“以前干活只想着把自己的任务完成好，现在作为党员，我得多想一步、多带一把，让整个班组的技能都提上来。”2025年，兵团在一线产业工人中发展党员2730名，占全年发展党员总数的42%。他们扎根车间地厂房，把党旗插在生产最前沿，既当岗位标兵，又做技能带头人，成为带动工友奋进的“主心骨”。

兵团深入推进产改，始终把党建引领贯穿全过程，着力将组织优势转化为育人实效和发展动能。各级党组织主动从产业工人中培育入党积极分子，精准吸纳敢担当、善作为、技术过硬的骨干力量加入党组织，让党员成为产业工人队伍中的“领头雁”，以先锋模范作用带动整体队伍提质增效。

在天山铝业集团股份有限公司，党委书记与各党支部签订《基层党组织标准化建设》责任书，构建组织网络和责任体系。同时，企业推行“双向进入、交叉任职”机制，将党建目标纳入企业考核体系，实现“生产任务”与“党建责任”双轨并行。近三年来，该公司新发展党员75人，发展入党积极分子250余人。

在新疆新业能源化工有限责任公司给排水车间，红色的“共产党员示范岗”标牌格外醒目。“车间党支部成立党员科技攻关小组，先后获得‘中水回用水引入原水箱技术改造’‘污水事故池提升泵制作加装过滤水箱’等8项‘五小’成果奖。”该公司给排水车间党支部书记万学帮说，这些创新成果不仅提升了生产效率，更彰显了党员的先锋作用。

让产业工人的声音被听见、诉求被重视，是党建引领产改的重要落脚点。兵团积极拓宽产业工人参政议政渠道，在兵团青年联合会第四届委员会全体会议中，34名产业工人委员占比达11.33%，他们带着一线的真实想法和诉求为改革建言献策，让改革更贴合工人需求。

同时，兵团通过评选发布“兵团工匠年度人物”、开展“中国工人大思政课·兵团篇”“劳模工匠进校园、思政老师进企业”等活动，厚植“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的浓厚氛围，让“跟着党组织干、凭着技能闯”成为广大产业工人的思想共识和行动自觉。

技能提升 驶入成长“快车道”

近日，一场结合理论讲解与实操指导的技能培训在十三师新星市开展。“以前我们在工作中遇到不少技术难题，比如电器控制的回路测试、电器故障的排查等，现在跟着老师系统地学下来，能慢慢地找到解决思路。”哈密市盛镁镁业有限公司员工王建祥说。

此次培训是新疆班超集团有限公司联合新疆天健职业技术培训学校，在哈密市盛镁镁业有限公司开展的新型学徒制电工（中级）班培训活动。培训严格遵循“政府引导、企业为主、院校参与”原则，采用“企校双制、工学一体”“双师带徒、交替培养”的新型学徒培养模式，为员工搭建起系统的理论提升与技能强化平台。

企业新型学徒制培训，正是兵团抓实技能提升、破解技能短板的重要举措。

针对不同行业、不同岗位需求，兵团推行“岗位需求+技能需求+技能评价+就业服务”四位一体培训模式，精准对接企业生产和工人成长需求，让培训真正“解渴管用”。

1月8日，走进天业集团能源管理公司天能电厂汽机主厂房，青年工人王自强与师傅王建强正进行设备巡检。这是天业集团“导师带徒”计划持续推进的缩影。该计划自2022年启动以来，已持续1725期，众多青年技术人才得以在实践中锤炼，迅速成长为企业的中坚力量。

依托“劳模带骨干、骨干带新兵”的传帮带机制，兵团产业技能人才队伍不断壮大。杨建立、邵旭鹏等优秀工匠凭借过硬技术入选大国工匠人才，10名“兵团工匠年度人物”成为行业标杆，带动更多工人潜心钻研技术、追求精益求精。与此同时，兵团健全“新八级工”职业技能等级制度，打通从学徒工、初级工到首席技师的职业晋升通道，推进企业落实技能人才自主评价权，让工人的技能水平有了明确标尺，干事创业的劲头更足。

据统计，2025年，兵团累计开展各类职业技能培训11.1万人次，其中高技能人才培训0.91万人次；依托5家兵团级工匠学院构建“产学研赛”一体化体系，累计培训产业工人14531人次，7719名职工通过培训提升技能等级；20家师市级工匠学院同步发力，培训产业工人48118人次，7633名职工实现技能升级；兵团举办各类职工职业技能比赛114余场，1.58万余名职工同台竞技，一批技术能手从中脱颖而出。

贴心保障 织密权益“安全网”

“累了能歇脚、渴了能喝水，夏天有空调、冬天有暖气，工会驿站真是我们户外劳动者的‘暖心窝’！”在六师五家渠市人民路物流园区，货车司机张强正在园区工会驿站休息。2025年，兵团为520家工会驿站投入资金107.06万元，开展各类服务活动506次，全年服务职工群众133.14万人次。这些遍布城乡的驿站，成为产业工人的“避风港”。

产改改得怎么样，工人最有发言权。腰包鼓不鼓、保障全不全、心里暖不暖，是最朴素的标尺。兵团始终把权益保障作为落脚点，用实打实的举措提升产业工人的获得感、幸福感、安全感。

为推动产改落地见效，兵团制定印发产改任务分解实施方案，明确各成员单位职责分工，形成“齐抓共管、协同发力”的工作格局；组建专业联络员队伍，举办专题培训班提升工作人员业务能力；择优确定16家企业作为试点，以点带面总结可复制、可推广的经验；围绕产改现状和瓶颈问题开展专题调研，为精准施策提供有力支撑；通过专题讲座以学促干，让产改工作有章可循、有序推进。

在权益维护方面，兵团精准发力、多点突破。2025年，针对企业用工不规范问题，组织仲裁员为202家企业提供政策咨询、用工体检志愿服务，帮助企业排查用工风险，规范劳动合同签订、社会保险缴纳等流程，从源头守护工人合法权益；持续推进非公企业和新就业形态劳动者建会入会工作，全兵团新增工会组织1482个，吸纳新会员84904名，让更多产业工人加入工会“大家庭”，实现维权有依靠；组织149人次劳模工匠深入76家企业，解决生产技术难题145个，帮助2580名职工提升技能水平，实现企业发展与职工成长“双赢”。

收入分配是职工最关心、最直接、最现实的利益问题。兵团深入开展集体协商“集中要约行动”，将工资调整幅度、加班工资基数、劳动定额标准、工资支付办法等作为协商重点，重点推动苦、脏、险、累且工资水平偏低的行业开展协商，切实提高低收入劳动者工资水平。同时，通过协商合理制定技能人才起点工资、技能津贴标准，推动企业健全薪酬激励机制，让技术工人“技高者多得、多劳者多得”。

针对中小企业多、技能人才集聚、灵活用工集中的行业（区域），兵团推动专项协商精准覆盖，强化劳动合同签订的靶向性，完善新就业形态劳动者权益协商机制，规范平台企业、合作用工企业与工会、劳动者代表的常态化协商恳谈机制，将订单分配、抽成比例等关键事项纳入协商范畴。

此外，兵团创新引入职工满意度测评机制，通过职工代表巡视、线上问卷调研等方式，追踪专项条款落地实效，将评估结果纳入企业劳动关系信用评价体系，推动集体协商从“有形覆盖”向“有效运转”深化，让权益保障真正落到实处。