（来源：北京商报）

北京商报讯（记者 吴其芸）1月21日，北京商报记者从BOSS直聘获悉，BOSS直聘近日发布《2025年安全治理报告——在动态博弈中凝聚盟友》（以下简称《报告》）。《报告》显示，AI大模型正在渗透求职安全的各个链路，平台全年封禁处置的账号中，80%由AI支持的风控系统主动拦截。

《报告》指出，以招聘为名开展违规违法活动的黑灰产呈现“工业化、团伙化、外包化”的新趋势。对应平台在加强AI对违规行为识别力度的基础上，配合警方从源头打击犯罪，协助警方破获案件58起，抓获嫌疑人607人，成功打掉数个“套路运”“招转培”犯罪团伙。同时，安全团队也加强了向求职者发送安全提示与防骗科普信息的力度，在求职者心中构建“第一道防线”，全年向求职者推送相关信息近2.5亿次。

《报告》显示，为了规避平台监管，一些违规招聘者刻意诱导求职者脱离平台，在第三方社交软件或线下面试中暴露真实企图。例如，涉色情类违规中，违规招聘者往往就是转到第三方平台后，再向求职者提出“找对象”的不当诉求，或向求职者发送涉黄图文，或表达招聘“贴身助理”等意图。对此，BOSS直聘安全团队也优化了相关提示。当风控系统监测到招聘者频繁诱导用户“加V”“扫码”时，一方面招聘者会被“重点关注”，另一方面求职者也会收到弹窗警示。

此外，BOSS直聘在2025年全面加强了对求职者安全提示与防骗科普信息的推送力度，全年向求职者推送相关信息近2.5亿次。