来源：不良资产头条

2026年1月7日，银河金控披露2024年度员工工资信息：在岗职工年薪43.14万元，相比2023年员工年薪增长12800元，成为汇金系唯一一家薪酬上涨的AMC。

至此，五大AMC2024年度员工薪酬全部出炉，各家AMC员工待遇的横向对比也一览无余。

银河年薪居首

银河资产作为银河金控体系内的重要成员，其员工薪酬计入金控体系内，2024年银河金控员工共计14940人，工资总额64.455亿元，员工平均年薪43.14万元，平均月薪35950元。

中国信达2024年在职员工13815人，员工薪酬支出总额为55.26亿，在职员工13815人，员工平均年薪为380745元。

中信金融资产2024年在职员工5068人，员工每月的工资、奖金和津贴为27437元，比去年同期的27268元增加了169元，从2018年开始，中信金融资产员工薪酬逐年下降，随着净利润的大幅增长止跌企稳。2025年上半年，随着业绩大幅增加，中信金融资产员工工资每月增加了1000元左右。

东方资产2024年支付给员工的现金为116.27亿，比2023年的116.01亿有小幅增长。按照东方资产2025年‌发布的招聘公告中提到的员工总数为‌4万多人粗略计算，员工年薪中发放的现金为290675元。

长城资产2024年支付给员工的现金为17.78亿，比2023年的20.3亿大幅下滑20.3%。按照其2024年参保人数2104人粗略计算，员工平均年薪中现金为84505元。

值得注意的是，东方资产、长城资产数据仅体现到手现金，银河资产、中国信达、中信金融资产数据除了现金之外，还包含其他福利类。

尽管如此，我们依然可以看出AMC的年薪水平排位从高到低为：银河、信达、中信金资、东方、长城。

地方AMC薪酬差距拉大

日前，内蒙古金融资产管理有限公司披露《2023年度内蒙古金融资产管理有限公司（含子公司）工资总额信息披露》。

内蒙古金融资产董事长基本年薪29.76万元，绩效薪酬33.4万元，合计63.16万元，另有任期激励收入63.63万元。普通员工方面，2023年应发工资总额4188.33万元，在岗职工年平均人数为118人，在岗职工年平均工资为35.49万元。

相比五大AMC来说，内蒙古金资待遇相当不错。

此前，广州资产、中原资产、海南联合资产相继发布2024年财务报告，对员工薪酬也做了明确公示。2024年中原资产应付职工薪酬合计5058.47万元，同比下降；2024年广州资产员工平均年薪28.57万元，同比下降。

可以看出，地方AMC之间薪酬差距也是比较大的。

职场供过于求

不良资产就业形势其实不容乐观。因为地产、信托、中小金融机构等大量的人员涌入使得近几年的人才市场供大于求。但要与金融行业的其他机构来说，还是很有希望的。

首先，不良资产行业是一直有业务的，只要有坏账存在，不良资产就会源源不断。从不良资产交易本身的逻辑来说，一定会有一些市场的利润空间给到这个行业。

其次，不良资产的整体发展还没有到鼎盛的时候，从细分赛道来说，距离衰退还远，依然在发展阶段。

再次，在目前的业务环境下，除了传统的配资、清收以外的一些岗位，其实还有很多新的机会，而这个机会由于整体的利润空间缩小，导致市场机构不得不进行变革：

举几个例子，第一个就是破产管理人，在传统的这个观念里面，破产管理人一般来说认为是只是做一个事务性的工作，但随着破产案件越来越多，以及传统资产包业务的下行，越来越多的机构发现破产当中的一些机会，对破产管理人提出了一些更高的需求：首先是现在的破产管理人必须得会整合资源，尤其是要找钱，找到底层资产的接盘方，因此在这个环境下会出现一些结构性的机会。

第二个银行保全部门，从银行、信托、租赁等这些所谓的项目方的角度来讲，因为目前它的整体利润在减少，承受打折卖资产的能力在降低。导致银行也需要一些人能通过多种方式来整合资源。

第三是很多市面上的这些所谓做优先级的机构，因为现在卷得也很厉害：资金成本，你能做七成，我就做八成，你能十个点，那我就九个点。与其说卷这个比例和收益，不如说从财务投资直接转向去做自营啊。虽然说从理论上讲这个是资产公司的主营业务，但是从实操上以及从目前现有的从业人员的知识结构和过往经验来说，具备自营能力的资产公司在整个行业里面算是比较少数。

虽然供过于求，但高质量的复合型人才还是非常抢手，比如：

▍“法律+金融”复合型人才

核心能力：精通《民法典》《企业破产法》等法规；熟悉债权收购重组方案设计。

典型岗位：AMC法务经理（需3-5年经验+法律资格证）；破产重整律师（需参与过10+个债务重组案例）。

▍“数据+估值”技术型人才

新兴需求：ABS证券化建模；AI预测还款能力。

技能认证：CPA/CIMA优先。

▍“产业+资本”操盘手：AMC背景或产业重组经验，比如通过产业升级盘活闲置资产的团队。

▍“跨境+ESG”专项人才：ESG理念融入催收流程，比如长三角/珠三角跨境债务处理岗。

▍“心理+沟通”服务型人才，比如债务人心理干预等。

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