转自：新华财经

1月15日，由杰出雇主调研机构（Top Employers Institute）发布的“2026中国杰出雇主”榜单正式公布，伊利集团凭借卓越的企业文化与人才战略，荣膺“2026中国杰出雇主”称号，这也是伊利连续第二次获此殊荣，并成为本年度我国唯一一家获得此项认证的乳制品企业。

对于伊利而言，“中国杰出雇主”不仅是一项国际权威认证，更是对企业长期践行“尊重人、凝聚人、成就人、发展人”人才理念的肯定。纵观6万伊利人的职业旅程，这份荣誉的背后，是伊利人才战略在每一个关键时刻的始终“在场”。

尊重人才启程：以开放生态，拥抱每一份创新

在伊利，对新员工的尊重从不流于形式，而是体现在对个性与创造力的充分包容。“伊利永远为创造价值的人搭建舞台。”这是伊利集团董事长兼总裁潘刚在“2025年新员工入职典礼”上所强调的。

不同于传统的入职培训，伊利的“迎新”活动通过“创意集市”“新员工入职典礼”等形式，让新员工从入职第一天起便能感受到开放、包容的文化氛围。

在这里，年轻不是资历的短板，而是创新的火种。无论是“小龙虾酸奶冰淇淋”还是“奶粉蘸酱”等看似天马行空的创意，都能获得展示的机会与真诚的认可。正是这种“不设限”的文化土壤，让每一位初出茅庐的人才迅速找到归属感，也拥有了敢于突破、勇于创新的底气。

赋能职业成长：构建数智平台，驱动全员进阶

面对员工在职场不同发展阶段的多元需求，伊利构建了覆盖全周期的人才培养体系，为职业进阶提供坚实支撑。

顺应数字化时代浪潮，伊利设立“数字化应用能力发展中心”，打造“伊起学”数智化学习平台，并推出“AI超能力探索计划”等创新项目。通过“人机共生”的实战演练，帮助员工掌握“用数据思考、用数据决策”的核心能力；依托精准的能力赋能，让伊利人在变革浪潮中始终拥有破局的“超能力”。

同时，伊利坚持长期主义的人才观，通过分层分类的培养机制——如面向高潜人才的“昆仑太行人才计划”、聚焦新生代的“新伊代‘冰团’项目”，以及链接校园与产业的“安慕希杯校园创新大赛”等实战平台——为处于不同阶段的员工量身定制成长路径。

在这里，每一滴汗水都有回响，每一分努力都不会被辜负。在每一次向上的攀登中，伊利始终在场。

关怀生活冷暖：十四年“春雨”，打造温度职场

真正的杰出雇主，不仅关注员工的职业高度，更在意他们的生活温度。

这份关怀，源自已持续14年的“春雨计划”——它并非停留在纸面的制度，而是悄然融入日常的暖流。从吃穿住行到身心健康，伊利提供了40余项福利。

它不仅是节日里的一份精致礼盒，更是入职周年纪念日的专属仪式，甚至是退休时刻的一份尊荣。这份“幸福清单”还延伸至员工家庭，切实解决其后顾之忧。

正是这种细水长流的关怀体系，将企业与员工紧密联结——大家不仅是并肩作战的同事，更是风雨同舟的家人。

共享发展成果：以共赢之心，凝聚前行合力

在“2025菁英汇文化活动”上，200多位伊利菁英牵着爱人、挽着父母、抱着孩子，跨越山海，回到伊利这个共同的家。这不仅是一场团聚，更是一份深情的致敬。

在2025年会上，超6亿元的重奖，是对奋斗者最实实在在的回馈。从品质管理到技术创新，每一项荣誉背后，都是伊利对“与员工共享发展成果”承诺的坚定兑现。

在这些共荣共庆的时刻，伊利向每一位员工证明：企业的荣光，属于每一位奋斗的伊利人，也属于身后默默支持的家属们。

荣誉时刻，你我同在

正因如此，当伊利集团荣获“2026中国杰出雇主”认证时，这一刻并不只属于企业。

它属于每一位怀揣梦想、初入职场的新员工；属于在岗位上持续精进的奋斗者；属于努力平衡工作与生活的职场人；也属于那些与伊利一路同行的伙伴们。

因为，每一个被认真对待的平凡时刻，终将汇聚成今日的答案——杰出，并非来自某一次闪光，而是源于始终在场。（伊利集团供稿）

编辑：赵家熹

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