（来源：劳动午报）

转自：劳动午报

1月9日晚，江苏南京夫子庙老门东景区内城墙边，2026年南京“人才夜市”首场活动人头攒动。从当日起，江苏人社部门在全省启动主题为“‘夜市’助‘就’美好前程”的“人才夜市”活动，推出“逛着夜市找工作”这一就业新场景，每周定期在夜间提供公共就业人才服务。将人社服务从传统的“朝九晚五”延伸至灯火阑珊时，为求职者与招聘方“时间错配”的难题找到新解。（1月11日《工人日报》）

新年伊始，南京“人才夜市”首场活动人头攒动。当地人社部门深入挖掘人工智能、数字经济等行业领域优质岗位，聚焦高校毕业生、新业态从业人员等重点群体，有针对性地开展公共就业服务，以接地气的形式将就业服务融入夜间经济，可谓是一种公共就业服务模式的创新。

传统招聘模式大多集中在白天工作时间，“人才夜市”将服务延伸至夜间，锚定一些青年群体夜间出行与社交习惯，利用商圈、景区等人流密集的休闲场所，使求职者能在夜间逛街闲暇时轻松参与。此举打破了时空限制，将就业服务嵌入市民生活场景，大幅提升了服务覆盖面与吸引力。

笔者以为，“人才夜市”依托商圈、景区吸引求职人员，同时增大了客流量，有效带动了“人才夜市”周边的消费，形成“就业+消费”的良性循环。不论是对求职者、招聘企业，还是夜市商家而言，都是有利的。从一定意义上来说，“人才夜市”这一创新模式，是公共就业服务从“供给导向”向“需求导向”的转变，通过“群众在哪里，服务就跟进到哪里”的精准定位，让公共就业服务更贴近生活、贴近民心，也更具有亲和力。

□周家和