（来源：衢州日报）

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　　本报讯 （记者 郑菁菁 通讯员 章俊杰） 1月8日，天刚微亮，家住衢州市区新宏华府小区的张敏华已走出家门，开始一天的工作。她如约来到灵溪花园小区一户居民家中，手法娴熟地进行着日常保洁。

　　张敏华在衢州市区狮桥街开有一家水果店，生意不是很好，加上女儿读书需要各种费用，经济负担比较重。去年9月，她看到社区推送的培训信息后就参加了零工市场培训，系统学习日常保洁等课程，并在培训后加入了京东家政。凭借细致认真的服务，她赢得了众多客户的信任，如今每天微信、电话预约不断，月收入稳定保持在四五千元。

　　“做这行虽然辛苦，但靠自己的双手努力，也能稳稳立足。”她笑着说。

　　张敏华的成功转型，是我市推进技能型社会、打造“30分钟职业技能培训圈”的一个微观缩影，也诠释了只要一技在手，灵活就业同样能成为稳定增收的新路径。2025年，市人力社保局聚焦市域技能型社会建设，大力实施“技能照亮前程”“技能强企”“技能成才”“技能兴业”“技能提薪”五大行动，通过技能提升与机制创新，为居民开辟了增收致富的新路径。

　　“订单式”培训促进精准就业。通过深入实施“技能照亮前程”培训行动，大力推行“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体的项目化培训模式，全年开展各类职业技能培训超6万人次，新增高技能人才1.18万人。

　　“衢州紧盯就业创业领域的省民生实事项目，加快打造‘30分钟职业技能培训圈’，技能培训基地、站点在全市六个县城和十个中心镇实现了全覆盖，让劳动者在家门口就能享受到优质便捷的培训资源。”市人力社保局职建处相关负责人介绍。

　　在强化技能人才激励方面，我市建立了以政府表彰为引领、行业企业奖励为主体、社会奖励为补充的高技能人才表彰奖励体系，将高技能人才纳入高层次人才支持计划，按规定落实住房、户籍、子女入学、医疗等配套政策。同时，实施技师人才津贴制度，对紧缺目录内企事业一线岗位工作的高级技师、技师分别给予每人每年1万元、5000元的人才津贴，全市全年共惠及3895人。“人人学技能、人人有技能”的美好愿景，正共同构筑起技能型社会的坚实根基。