（来源：中华工商时报）

转自：中华工商时报

    多年来，亨通集团工会紧紧围绕建设企业与员工“责任共同体、利益共同体、事业共同体、命运共同体”目标，持续发挥桥梁纽带作用，致力于以工会的“辛苦指数”换取员工的“幸福指数”，助推企业高质量发展。

    工会始终将维护职工权益、增进职工福祉作为首要职责。在企业面临行业低谷时，工会积极协商，推动集团不裁员、不降薪，保障工资按时足额发放；在智能化升级过程中，工会妥善为300余名残疾职工调整岗位，既稳定就业，也助力其实现价值。通过党建引领，工会深化职代会建设，落实主席述职机制，推动每年为职工办好“十件实事”。举办全员微创新、质量管理及劳模工匠“揭榜挂帅”等活动，激发职工参与企业治理的积极性，真正让职工成为企业发展的主人翁。

    工会秉持“企业百年、教育先行”理念，牵头创建亨通工匠学院，整合管理学院与党校资源，实施“领航、远航、护航、启航”人才工程。年均培训超3万人次。依托国家级高技能人才培训基地，推行“一评双证”“一岗多能”机制，累计培养副高以上职称300余人、技师及高级技师400余人、技能工匠600余人，设立26个劳模工匠技能大师工作室。通过“揭榜挂帅”攻克多项“卡脖子”技术，为全球130多个海洋通信光网项目贡献中国智慧。

    工会全面推行公开、公平、公正的管理机制，职工可通过系统实时查询劳动所得，做到干得明白、挣得放心。坚持共建共享，将奖金向创新者倾斜、高薪向担当者集中、股权向贡献者开放、荣誉向忠诚者聚焦，累计向2000余名骨干激励股票市值超20亿元。近年来，集团近百人次获全国及省市级劳模、“五一劳动奖章”荣誉。