（来源：工人日报）

本报讯（记者刘旭 通讯员宋昕泽）“公司答应给我办失业金，是不是就不用给经济补偿了？”2025年12月25日，记者在辽宁省营口市总工会劳动争议调解室采访中发现，一部分劳动者在解除劳动合同过程中，对“失业金”与“经济补偿金”的概念存在混淆，甚至有企业以“协助办理失业金”为由，拒绝支付法定的经济补偿，侵害劳动者合法权益。

失业金，全称失业保险金，是劳动者非因本人意愿中断就业、并符合缴费条件时，由失业保险基金发放的基本生活保障，属于社会保险范畴。而经济补偿金，是用人单位在特定情形下解除或终止劳动合同时，依法应向劳动者支付的补偿，其计算方式与劳动者在本单位的工作年限、工资水平直接相关。两者不能混为一谈，更不能相互替代。

记者采访了解到多名员工在与营口某信息技术公司协商解除合同后，通过工会调解，既获得了6000元至1万元不等的经济补偿，也成功要求公司为其办理失业登记手续。这清楚地表明，两项权益可以并行主张，用人单位不得以“已办失业”为由拒付补偿。

营口市总工会劳动争议调解员张丽莉提醒，劳动者在面临劳动合同解除时，应主动了解自身权利范畴，根据劳动合同法第四十六条、第四十七条等法律规定，判断自己是否符合领取经济补偿的条件及计算标准；根据失业保险条例，确认是否具备领取失业金的资格。若企业拒绝依法支付经济补偿，劳动者可通过工会调解、劳动仲裁乃至诉讼途径维权。