（来源：辽宁日报）

转自：辽宁日报

本报讯 打破体制壁垒，广纳四海英才。2025年12月25日，本溪市人民政府新闻办召开发布会，宣布本溪市文旅集团面向全国市场化选聘总经理。这一“破冰之举”，既是本溪破解文旅发展瓶颈的关键招，更是国企改革与产业升级的战略布局。

本溪文旅家底雄厚：76.31%的森林覆盖率筑牢生态基底，坐拥本溪水洞、五女山等51个国家A级景区、3个省级旅游度假区；四季皆有亮点，形成了“春踏青、夏避暑、秋赏枫、冬冰雪温泉”的全季旅游格局，并发展出丰富的研学、康养、工业旅游等深度体验。元旦假期，本溪市接待游客同比增长27.01%，旅游收入同比增长38.55%。

作为全域文旅核心平台，2024年5月成立的本溪市文旅集团拥有28家子公司、608名职工，构建起景区运营开发、酒店运营、文化传媒三大板块，形成“吃住行游购娱”全链条生态。

“文旅兴则城市兴。”本溪市国资委相关负责人表示，本溪正处在全面振兴关键期，文旅产业被定位为绿色支柱产业。此次全国选贤，核心是打破“本地圈选”局限，以专业人才激活资源潜力，推动产业跨越式发展。

此次市场化选聘，是本溪市深化国企改革、优化人才结构的关键一步。通过开放竞聘，旨在吸引能将生态资源优势转化为产业竞争优势的领军者，充分释放人才活力，以创新运营开拓市场。这不仅是一次人事变革，更是对传统管理思维的突破，成为本溪市在构建市场化人才机制上的一次重要探索。

本次选聘秉持“实绩为要、不拘一格”原则，既设严苛门槛——8年以上企业管理经历，央企子公司、同规模文旅国有企业或规模相当文旅产业相关民企正职或2年以上副职任职经历，具备文旅项目全链条运营能力及利润增长、项目筹划实绩；又留柔性空间——特别优秀者可放宽任职资格条件，尽显求才诚意。

选聘将按规范流程推进，第三方专业机构全程参与保障公正。目前，招聘公告已通过智联招聘及官方公众号多平台发布，以优厚薪酬与广阔平台向全国广发“英雄帖”。

“这是打破体制壁垒、拓宽选才视野的‘破冰之举’。”本溪市委组织部相关负责人表示，此次选聘旨在引入前瞻型经营人才，完善“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”机制，让懂文旅、善经营的人才掌舵国企，激活内生动力。

据透露，本溪市文旅集团将以22个核心项目为抓手，推进《本溪记忆》5D光影秀、本溪水洞升级等工程，实现4A级以上景区智慧化全覆盖，深化与沈阳、哈尔滨等区域协同。“优秀掌舵人是产业提速的关键。集团期待英才加盟，共筑文体旅融合示范标杆。”本溪市文旅集团负责人说。

这场全国选才，是本溪引才模式的突破，更是产业升级的宣言。随着优质人才的落地，必将加快本溪文旅从“资源大市”向“产业强市”的跃升步伐。

王福建 本报记者 许蔚冰