（来源：中国改革报）

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本报讯 记者安宁报道 选派高校教师赴企业担任“科技副总”；创新外籍卓越工程师来京工作许可办理服务；鼓励工程硕博士与联合培养企业提前签订就业意向协议，在毕业当年优先办理应届毕业生引进落户……北京市委教育科技人才工作领导小组办公室近日印发的《关于加强卓越工程师队伍建设的若干措施》明确，从产教融合载体搭建、后备人才培育、人才引进集聚等多方面出台18条新措施。

在打造产教融合新载体方面，措施明确，对符合重点产业发展方向的创新联合体按规定给予建设资金支持，择优推荐申报国家卓越工程师创新研究院、国家卓越工程师实践基地；鼓励工程硕博士与联合培养企业提前签订就业意向协议，在毕业当年优先办理应届毕业生引进落户，在企实训年限可计入司龄。

在培养后备人才方面，措施要求，推动高校完善学科专业动态调整机制，重点培育建设新工科与交叉学科；支持高校设置微专业、联合学位等模式，加大复合型人才培养力度；将工程新技术研究、重大工程设计、新产品或新装置研制等作为工程硕博士学位授予的重要依据。

在引进集聚海外优秀人才方面，支持企业通过学术交流、项目合作引进关键核心技术攻关人才，重点奖励在急需领域引才成效突出的猎头机构。创新外籍卓越工程师来京工作许可办理服务。

此外，措施指出，对具备独特专业技能和卓越贡献的高层次人才、急需紧缺人才、特殊特艺人才，建立职称评审绿色通道。探索向符合条件的产教融合创新联合体、用人单位下放职称自主评审权。选派高校理工科教师赴重点企业担任“科技副总”，全流程参与企业技术研发，将企业服务经历作为职称晋升、岗位聘任与评优评先的评价指标。遴选企业技术领军人才担任高校“产业教授”，支持其在高校开设前沿短课。