中新网湖北新闻12月16日电 (程思 张洁 徐胜 焦文莹)冬日的湖北通山寒意渐浓，而“九宫人才汇智厅”活动现场却气氛热烈。全县优秀教师代表、青年人才及教育工作者齐聚一堂，共话教育发展。一位新入职青年教师感慨：“这里是我们碰撞思想、对接资源的‘加油站’。”

这正是通山县以人才工作赋能全域发展的生动缩影。今年以来，通山坚持把人才工作摆在发展全局的重要位置，围绕“引育用留”全链条精准施策，聚焦服务经济发展、促进产业增收、优化民生保障三条主线协同发力，让人才活水激荡起县域高质量发展的澎湃动能。

柔性引智，项目落地见实效

在湖北金鹰生物科技有限公司的实验室里，企业选聘的“科技副总”正带领团队优化生产工艺。公司负责人表示：“通过县里搭建的引才平台，我们引进了专业科技人才，攻克了多项技术难题，打开了产研融合的新通道。”

企业实践生动体现了通山县以平台引才、以才促产的务实成效。依托通山(武汉)离岸科创中心、人才超市等平台，该县全年开展创业讲座、路演沙龙、政策宣讲51场，入驻企业及团队23家，直接带动就业155人。与此同时，通山县主动“走出去”，深入湖北工业大学、湖北大学等高校开展“双招双引”推介，举办线下招聘会7场，组织98家企业提供岗位2898个，达成就业意向698人。聚焦高层次紧缺专业，积极对接市级引才专列，重点引进“双一流”高校毕业生、硕士及以上人才243名，博士研究生招引实现“零的突破”，有效构建起校地企协同的引才渠道。

在此基础上，通山县着力推动智力回归与项目落地。通过持续努力，吸引25名通山籍高校专家入驻家乡；2025年，成功签约低空经济、生物医药等领域人才项目2个，意向投资额达5.5亿元，实现了人才与项目的“双回归”。

“过去总认为小县城难留高端人才，如今通过‘柔性引才+项目合作’模式，我们同样能共享一流智力资源。”县委人才办介绍。为进一步激活创新源头，通山还成功举办2025年高层次人才创新创业大赛，吸引全国24个优质项目参赛，12个项目晋级县级决赛，择优推荐6个项目参加咸宁市第八届“南鄂杯”赛事，荣获二等奖1项、优胜奖1项，现场达成项目落地意向协议4个。

品牌培育，技能拓宽致富路

通山县高薪就业培训学校的实训教室内，学员徐星正在练习母婴护理操作。作为“通山护工”品牌培训的学员，她已通过培训成为专业护工：“现在月薪能有一万多元，家里宽裕多了。”

“通山护工”已成为该县劳务输出的亮眼品牌。2025年培训1352人，941人通过技能评价，向一线城市输送就业700余人，预计带动家庭年均增收5万元以上。通山县高薪职校校长徐美玲表示：“我们实行系统化技能培训、全链条就业服务，让学员学有专长、持证上岗，真正实现出得去、稳得住、挣得多。”

在乡村，54名市县科技特派员活跃在田间地头。在南林桥镇湄溪村乡林合作社的自动化育秧大棚里，“三区人才”黄志谋为企业引入新品种、新技术、新模式，带动周边150多户村民从传统农业向现代农业转型。县委人才办介绍：“我们已建立起超500人的乡土专业能手人才库，让‘土专家’‘田秀才’成为产业振兴的‘领头雁’。”

暖心服务，人才扎根有保障

通山县每月举办青年夜校和青年人才联谊交友活动，全年超300名青年人才参与，促成20对新人在第七届通山大畈枇杷旅游季举办集体婚礼。参与活动的新职工表示：“县里不仅帮助我们安家落户，还关心终身大事，倍感温暖。”

这份“温暖”更体现在切实解决人才关切的“关键小事”上。通山县将服务落到实处，全年协调解决住房安居、户籍迁移等实际问题60余件，为27名青年人才精准对接房源；同时，通过发放各类人才补贴689.62万元，并提供“青创贷”634万元支持青年创业，有效缓解了人才在通山立业安居的后顾之忧。

在完善日常服务的基础上，通山县进一步强化制度保障与精神激励。县领导联系服务专家制度得到严格落实，全年走访慰问挂职专家、通山籍在外人士、高层次人才超过100人次。此外，通过开设“通山人才风采”专栏，对16位非遗传承人、致富带头人和行业能手进行宣传报道，在全县积极营造出尊才、爱才、惜才、重才的浓厚社会风尚。

从经济主战场到产业第一线，从城市社区到乡村田野，通山正以开放包容的胸怀与务实贴心的服务，构建“近悦远来”的人才生态，让各类人才在这片热土上施展才华、成就梦想，共同谱写通山高质量发展的崭新篇章。(完)