成为明星员工，未必意味着要第一个到办公室、最后一个离开。

　　哈利・芬克尔斯坦认识的部分顶尖员工对工作时长把控严格，他们只是把时间利用得非常好。

　　这位 Shopify 总裁在近期的《与艾玛・格雷德一起追寻梦想》播客节目中表示：“要表现出色、成为高效能员工，你不必每周工作 80 小时。我认识一些每周只工作 40 小时的人，他们却是史上最优秀的执行者之一，只因他们的时间利用效率极高。”

　　芬克尔斯坦提到，人生不同阶段，自己的工作作息也有所不同，他认为工作与生活的平衡 “很大程度上取决于个人具体情况”。

　　他说：“在我结婚生子前，曾经能长期保持每周 80 小时的工作强度；但有了新生儿之后，我就没法再做到每周工作 80 小时了。”

　　从严格意义上讲，芬克尔斯坦并不喜欢 “工作 - 生活平衡” 这个说法。

　　他表示：“我觉得‘工作 - 生活平衡’这种说法其实有点用词不当，我们所有人真正追求的，应该是某种层面的和谐。每个人都需要找到适合自己的那一种状态。”

　　对芬克尔斯坦而言，这意味着 “有些周六我得工作，但也会在周四下午陪妻子去散步”。

　　探寻 “工作 - 生活和谐”

　　其他企业高管也对 “工作 - 生活平衡” 这一理念提出了不同看法。

　　微软 CEO 萨提亚・纳德拉同样更推崇 “工作 - 生活和谐”，而非 “工作 - 生活平衡”。

　　他在 2019 年曾说：“我以前总觉得，要在放松消遣和工作之间找到平衡。而我现在努力做的，是把自己深切在意的事、自己的核心兴趣，与工作协调统一起来。”

　　无独有偶，亚马逊创始人杰夫・贝佐斯曾称 “工作 - 生活平衡” 是一个 “具有负面影响的” 表述，他认为人们应将工作与个人生活看作一个更紧密的 “圆环”。

　　贝佐斯在 10 月的意大利科技周活动中表示：“我不太喜欢‘平衡’这个词，因为它暗含着一种取舍。我更认可‘工作 - 生活和谐’，毕竟如果你在家过得舒心，工作上也会表现更出色；而工作表现好了，你也能更好地兼顾家庭。”