(来源:嘉兴日报)
转自:嘉兴日报
■撰稿 薛任政 孙佳 李玲 图片由大桥镇提供
冬意渐浓,奋斗正酣。12月4日,南湖区大桥镇2025年“桥·见未来”青年干部成长营圆满结业。一段由青年干部自主制作的回顾视频拉开了活动序幕,9篇调研报告、12个破难项目、4次干部圆桌会、20堂干部微课……一串串数据展示了今年大桥镇干部队伍建设的丰硕成果。
“青年干部是全镇干部队伍中的生力军,要把准政治方向、锤炼过硬本领、勇于担当实干,做‘靠得住’‘能干事’‘干成事’的青年干部。”大桥镇党委书记裴玉聪在“桥·见未来”青年干部成长营结业仪式上表示。
今年初以来,大桥镇以“南湖铁军提能工程”为牵引,持续升级打造“桥·见未来”青年干部成长营品牌,构建起“立体式培育、实战化练兵、常态化激励”的干部培养体系,让青年干部在精准滴灌中快速成长。
筑巢育凤搭平台
精准滴灌淬真金
大桥镇聚焦多样化载体赋能,着眼不同年龄、不同岗位干部的成长需求,持续深化“桥·见未来”青年干部成长营、村(社区)干部“赋能”学堂等一批现有品牌,创新推出“桥见讲堂·干部微课”“向组织说说心里话”“我向组织述成长”等多元载体。
大桥镇精心梳理课程资源,组织各部门负责人、业务骨干推出精品课程35节,内容涵盖征迁政策、拆违实务、土地管理等多个领域。除此之外,大桥镇还积极链接合作单位专家学者、党校老师等优质资源,为干部们带来摄影技巧培训、情绪管理等课程,全面提升干部队伍的综合素养。截至目前,大桥镇已开展“桥见讲堂”12期,其中包含“干部微课”20堂,累计参与培训干部800余人次。
在压担子、促成长的同时,大桥镇依托“向组织说说心里话”“干部圆桌”“我向组织述成长”等载体,让干部在坦诚交流中释放压力、表达诉求。今年初以来,大桥镇聚焦选调生、行政执法干部等不同群体,开展专题圆桌会4场,收集“向组织说说心里话”100余份,发布“我向组织述成长”16期,切实将干部成长诉求转化为优化培养机制的实际举措。
为进一步拓宽干部成长路径,大桥镇还鼓励青年干部参与南湖区“四季淬炼”选调生品牌项目建设。7月7日,大桥镇青年干部与南湖区选调生组成辩论队,围绕“机关与基层的成长路径”“现代治理与传统智慧的平衡”等辩题激辩交锋,在思想碰撞中深化对基层工作的理解。
一线破难显担当
青春答卷映初心
实践是检验干部的最好考场,也是干部成长的最佳舞台。
大桥镇始终将干部队伍建设与中心工作深度融合,围绕财政增收、农业发展、基层治理等中心工作,通过“组织点题、学员选题、小组破题”的形式,梳理出“财政资金增收节支”“特色农产品‘破圈’”“由桥村乡村文旅推介”等12个重点课题,组建12支机关、村(社区)青年干部攻坚小组开展实地调研与实践探索。
为确保破题实效,大桥镇还精心配备了帮带导师团,由科级领导干部牵头,全程指导小组调研与项目推进,让干部在“传帮带”中少走弯路。
乡村振兴战场上,青年干部们争当“排头兵”。聚焦特色农产品“破圈”难题,青年干部走访种植大户,梳理出“品牌辨识度低”“销售渠道单一”等核心痛点。他们借鉴网红农产品营销模式,对接本地电商平台开设专场直播,还组织“农产品进社区”展销活动。
基层治理一线,青年干部们善用创新思维破解“老大难”。针对小区物业真空治理困局,青年干部们选取典型小区开展蹲点调研,总结出“业委会+楼栋长+志愿者”多元共治模式。聚焦综合信息指挥室作用发挥,通过优化流程、明确分工、建立跨部门联动机制,助力指挥室案件办结效率提升、群众诉求响应时间缩短。
村(社区)青年干部也在攻坚破难中发挥积极作用。6个村(社区)破难小组聚焦当前基层发展与治理中的重点难点问题,围绕“由桥村乡村文旅推介”“深化天明社区个体工商户作用发挥”“构建亚太社区、业委会、物业交流机制”“江南村共富综合体功能室规划”“盘活亚欧社区配套用房”“党建引领楼宇(总部商务花园)治理”等6个破难项目扎根一线。
为推进破难项目取得实效,6个村(社区)破难小组把这场硬仗打成一场热气腾腾的“合力攻坚战”。有的青年干部揣着“桥·连民心”初心手记,一头扎进街头巷尾、田间地头;有的青年干部化身“爬楼党”,敲开的不仅是家门,更是群众的心门;有的青年干部精心设计调查问卷,让数据开口说话;有的青年干部摆开“龙门阵”,收集村居民的“金点子”……
基层是锤炼本领的“大熔炉”,群众是最好的实践导师。在实践的“考场”上,青年干部们以“敢担当、善作为、勇创新”的精神风貌破解难题,用实践证明,只有扎根一线、贴近群众,才能在解决实际问题中淬炼成长,为基层发展注入源源不断的青春动能。
结业不是终点,而是新的起点。接下来,大桥镇将持续完善干部培养体系,让“桥·见未来”青年干部成长营、村(社区)干部“赋能”学堂等多元平台成为培育人才的“摇篮”,让大桥镇干部在服务高质量发展的大局中贡献青春力量。