三湘都市报12月10日讯  12月10日，湖南省高级人民法院联合省人社厅召开新闻通气会，通报近年来全省劳动人事争议调解仲裁及审判工作情况。

　　近年来，随着经济转型升级，全省劳动争议案件呈现出案件分布地区差异明显、诉求复合化复杂化、所涉行业和主体多元化、新旧问题交织和新业态用工问题逐步凸显等特点。“长沙地区收案数显著高于其他市州，常年占全省总收案数的44%左右；其他市州中，株洲、岳阳、怀化、娄底等地收案数相对较多，占比约6%到8%；张家界收案数最少，占比不足2%。”省高级人民法院审监二庭庭长、二级高级法官刘海洲介绍。

　　新业态用工问题逐步凸显，因产业转型升级、平台经济等新业态、新事物引发的劳动争议不断涌现，外卖骑手、网络主播、网约车司机、快递员等新型就业岗位发生的纠纷数量不断增加，此类案件中的多元化诉讼主体结构及去劳动关系化等特征给案件审理带来了新挑战。

　　2023年以来，全省法院共受理劳动争议案件92544件，审结88260件，案件调撤率达30%。全省法院加强多部门协同联动，完善“法院+工会”诉调衔接等机制，推动劳动争议多渠道快速化解，降低成诉率。加大依职权调取证据力度，设立农民工权益保护“绿色通道”，开展“湘薪湘护”“湘执利剑”等多个审判执行专项行动，为劳动者畅通维权通道、降低维权成本。

　　省人社系统坚持源头预防、协同共治，2025年前三季度全省劳动人事争议调解仲裁机构共处理争议案件39847件，涉及劳动者43275人，涉案金额达12.59亿元。

　　开展“法治人社 志愿青春”百名青年仲裁员志愿者联系千家企业活动，最大限度把劳动人事争议解决在基层和萌芽状态。选树培育具有影响力的调解组织示范样本，会同有关部门构建联合调解工作模式，累计打造334家省级金牌调解组织；会同法院健全“总对总”在线诉调机制，入驻调解组织325个、调解员642人，调解案件1480件。134家“工会+人社”调解室今年共调解争议案件3506件、涉案金额1.51亿元、调解成功率68.88%。

　　此外，全省人社系统还定期组织开展全省仲裁案件评查专项行动，加强仲裁办案指导，创新智慧仲裁服务，2025年前三季度收到网上劳动人事争议调解仲裁申请1873件，为2118名劳动者提供了便捷服务。

案例

　　签了竞业限制的员工离职，东家索赔百万被法院驳回

　　三湘都市报12月10日讯  签了竞业限制的员工离职后，原公司却一直没有支付竞业限制经济补偿，当员工自己开了同行业公司，原公司却索赔100万元违约金。法院驳回了用人单位的诉讼请求。12月10日，湖南高院联合省人社厅召开劳动人事争议调解仲裁及审判工作新闻通气会，将该案作为典型案例之一发布。

　　2018年1月1日，冯某入职某热处理公司，先后担任销售经理、业务经理、业务员，某热处理公司与冯某签订的劳动合同中约定了保密与竞业限制条款，要求冯某离职后不得在公司注册地所在市范围内从事相关行业或在与公司有业务竞争关系的单位就职。同时，双方还约定了冯某如违反竞业限制义务应赔偿某热处理公司违约金100万元。

　　2022年4月20日，冯某从某热处理公司离职，但之后某热处理公司一直未支付冯某竞业限制经济补偿。2022年8月18日，冯某在某热处理公司注册地所在市注册成立公司并担任法定代表人，该公司与某热处理公司存在一定业务重叠。

　　2023年4月28日，在冯某离职一年后，某热处理公司向该市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求冯某继续履行《劳动合同书》约定的竞业限制条款至2024年4月20日，并支付竞业限制违约金100万元，后又提起诉讼。

　　法院经审理认为，根据最高法相关司法解释，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

　　本案中，某热处理公司自冯某离职后超过三个月未向其支付竞业限制经济补偿金。因此，某热处理公司的行为已构成根本违约，劳动者可据此提出解除竞业限制约定，法院再审判决驳回某热处理公司全部诉讼请求。

　　■文/视频 全媒体记者 虢灿 通讯员 杨勤煊 崔灿