人才是产业升级和创新发展的关键。“十五五”规划建议提到，加快建设国家战略人才力量，培养造就更多战略科学家、科技领军人才、卓越工程师、大国工匠、高技能人才等各类人才。各地要持续推出新举措，打造人才培养新生态，激活发展新动能。

　　打造人才成长新生态。近年来，随着数字技术和人工智能技术的发展，催生了许多新业态，形成了庞大的新就业群体。目前，我国新就业群体已超过8400万人。如何让这些新就业群体能够实现更好就业，需要各地各部门结合实际，着力打造各类人才成长的新生态。针对乡土人才、新就业形态群体，一些地方持续举办技能带头人选拔大赛，涵盖工业机器人系统操作员、无人机驾驶员、小吃制作等项目，让各行各业的技术能手享受高层次人才待遇。获评技能标兵的人员可认定中级、高级等职业技能等级，还能享受子女入学、绿色就医通道等福利。各地通过搭建技能竞赛平台，吸引更多的人从事新兴行业，也帮助企业建强技能人才队伍。越是在经济发展的关键时刻，各地各部门越是要聚焦新就业群体的急难愁盼，通过各方面的政策支撑，打造技能人才成长新生态，让更多的技能人才脱颖而出。

　　探索人才培养新模式。在强化人才培训的同时，也要从人才培养上厚重土壤，让各类人才持续健康成长。今年以来，各地人社部门联动高校与社会机构，围绕市场急需紧缺职业，推出无人机驾驶员、新能源车维修等一批新课程。课程采用"线上+线下"相结合的培养模式，学员结业后可直接考取国家认可的五级职业技能等级证书。自技能课程推出以来，帮助劳动者提升专业能力，助力每一条技能逐梦之路更宽广、更顺畅。显然，无论是各地，还是各高校，要更加注重人才就业和产业发展的需要，及时调整学科与专业设置，尤其是紧盯新兴产业发展方面的紧缺人才，加大人才培养力度，创新探索人才培训新模式，破解我国人才“够多不够用”的难题。

　　激发人才就业新活力。无论是人才的成长，还是人才的培养，归根到底是要促进他们实现高质量充分就业，让他们有广阔的干事创业舞台。近年来，随着新技术的广泛运用，尤其是新质生产力的发展，为各类技能人才提供了广阔的发展空间。随着我国建成全球规模最大的清洁能源体系，储能电站运维管理员、风电场叶片维修工等新职业、新工种从无到有，一大批复合型人才投身到绿色服务的岗位中。依托物联网、大数据等技术，电力聚合运营员把城市中分散的电力资源聚合成一个“虚拟电厂”，实时进行优化调度，用电高峰期，在不影响用户体感的同时，让空调负荷降低10%以上。推动高质量发展，各地各部门要持续激活各类人才的动力活力，让他们在中国式现代化的新征程上贡献青春力量。（蒲都文）