转自：北京日报客户端

最近天气变冷，身边不少同事朋友都“中招”了流感。我们的后台就有网友在问：感染流感能不能请病假？如果居家办公，工资又该怎么算呢？

今天啊，咱们就来聊聊流感期间的劳动用工问题。

首先，回答最核心的问题：感染流感，当然可以请病假！这不是“可不可以”的问题，而是劳动者基本的健康权与休息权。从法律角度看，只要您提供了正规医疗机构的诊断证明、病休建议或者履行了公司规定的请假手续，您的病假申请就应当被批准。

那么，请了病假，工资怎么发？

关于这块儿，国家有明确规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按不低于当地最低工资标准的80% 支付病假工资，具体标准要看地方规定和公司制度。比如在北京，病假工资不得低于最低工资的80%。所以，病假期间是有基本收入保障的，但通常会低于正常出勤的工资。

那么另一个热门问题来了：如果症状不重，我只是想避免传染同事，也怕耽误工作，选择居家办公，工资又该怎么算？

这种情况，工资的计算就完全不同了！只要您实际提供了劳动，公司就应该按照正常出勤的标准，足额支付工资。

“居家办公”本质上是一种特殊的工作安排，是双方协商一致或者公司安排下的工作方式变更，而不是“病休”。所以，不能按病假工资标准发，该多少就多少。

这里要提醒大家，最好能通过邮件、工作聊天软件等方式，明确约定或确认居家办公的安排、工作内容和考勤方式，避免后续产生误解。

在这里，我们还要延伸几个非常重要的劳动权益知识点：

首先，单位能强制要求感染流感的员工休年假吗？答案是不可以。年休假安排需要协商，员工患病应优先使用病假，单位不能单方面用年假来冲抵病假。

其次，如果因为照顾患流感的家人（比如孩子）需要请假，算什么假？通常来说，这算事假，公司可以不支付工资。

在这里，我们希望所有的人都能健健康康，不要和流感“交手”。但万一不幸中招了，也要确保自己的劳动权益不受损害。

来源：工人日报客户端