村干部是乡村振兴的“领头雁”，是党联系群众的“连心桥”。把好村干部入口关，筑牢基层治理根基，必须将资格联审抓在日常、严在经常，让制度长出牙齿，让监督成为常态。

日常联审是筑牢防线的关键一招。基层治理重在预防，贵在及时。资格联审若搞“运动式”突击，难免出现“漏网之鱼”。只有将联审融入日常管理，才能实现早发现、早处置。要建立动态监测机制，通过群众反映、部门联动、数据比对等途径，及时掌握村干部履职情况。对苗头性问题及时提醒，对倾向性问题及时纠正，将风险隐患化解在萌芽状态。这既是对干部负责，也是对事业负责。

严在日常方能守牢底线。基层工作千头万绪，村干部面临各种诱惑和考验。资格联审必须坚持高标准、严要求，不搞“差不多”“过得去”。要聚焦政治素质、廉洁自律、履职能力等关键指标，建立量化评价体系。对存在问题的干部，该提醒的提醒，该教育的教育，该调整的调整，坚决防止“带病上岗”。只有把纪律规矩挺在前面，才能让村干部知敬畏、存戒惧、守底线。

制度落实需要久久为功。资格联审不是一阵风，而是一项长期工程。要完善工作机制，明确责任分工，形成工作合力。组织部门要牵头抓总，纪检监察机关要强化监督，相关职能部门要密切配合。要建立常态化培训机制，提升联审人员业务能力。同时，要注重结果运用，将联审情况作为干部选拔任用、评先评优的重要依据，树立鲜明导向。

群众参与是根本保障。村干部干得好不好，群众最有发言权。要拓宽群众监督渠道，畅通举报途径，让群众成为联审的“监督员”。对群众反映的问题，要认真核查、及时反馈，做到件件有着落、事事有回音。只有把群众满意作为衡量标准，资格联审才能接地气、有实效。

“求木之长者，必固其根本。”村干部资格联审抓在日常、严在经常，是夯实基层基础的必然要求。各级党组织要以高度的政治责任感和使命感，把这项工作抓实抓细抓出成效，为乡村振兴提供坚强组织保证。

姓 名：程盈盈

编辑：侯宜均

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