（来源：工人日报）

本报讯 （记者李国 实习生夏桂琰）公司不支付竞业限制补偿金的行为，不能达到单方解除竞业限制协议的目的，公司还应支付竞业限制补偿金。近日，重庆市高级人民法院发布了这起案例。

据了解，2020年12月9日，王某某入职某教学设备公司，双方签订《劳动合同书》，并就竞业限制进行了约定。2022年5月30日，该公司向王某某发出《解除劳动合同通知书》，通知其双方劳动关系解除，该通知书还载明了经济补偿、代通知金、2022年5月工资、加班费等内容。

双方劳动关系解除后，王某某履行了竞业限制义务，该教学设备公司超过3个月未支付竞业限制经济补偿金。王某某经劳动仲裁后诉至法院，请求公司支付竞业限制补偿金等。

庭审中，该公司称，根据双方签订的劳动合同第63条，在劳动合同终止或者解除后的24个月内，王某某不得到本地（本合同约定的工作地点）与该公司生产同类产品或者经营同类业务的其他用人单位任职，也不得自己生产或者经营同类的产品或业务。若公司未发放竞业限制补偿金的，则视为其不主张63条的竞业限制内容，但王某某随时都有对公司秘密进行保护的义务。

重庆市铜梁区人民法院经审理认为，本案中，公司是否支付竞业限制补偿金具有不确定性，不具有向劳动者明示的效果，判决该公司向王某某支付竞业限制经济补偿金59130元。该教学设备公司未提起上诉，后以一审送达程序违法、事实认定错误为由申请再审。重庆市第一中级人民法院裁定驳回再审申请。

审理法官表示，用人单位虽然享有竞业限制协议任意解除权，但竞业限制协议单方解除应向劳动者予以明示，以平衡劳动者因用人单位解除竞业限制协议后自由择业的预期。劳动者履行了竞业限制义务，其择业权被限制，用人单位应当履行支付竞业限制补偿金的义务，以适当弥补劳动者因遵守竞业限制协议而遭受的损失。

“在保护商业秘密、支持创新发展的同时，对用人单位滥用自身优势地位，不当限制劳动者自由择业权的行为应依法予以规制。”重庆百君律师事务所律师陈龙建议，劳动者在和用人单位签订竞业限制协议时，要看清楚相关条款，知晓竞业限制补偿金具体数额、支付方式和违约责任等，以免发生纠纷。