11月30日，中央机关及其直属机构2026年度考试录用公务员公共科目笔试举行。据国家公务员局公布信息，本次国考实际参考人数达283.1万人，参考率87.4%，参加考试人数与录用计划数之比约为74∶1，录取率仅为1.35%。

作为国内最具影响力的选拔类考试之一，国考的竞争难度始终是社会关注焦点。从十年前不足百万考生参考，到如今近300万人激烈角逐；从曾经“三四十选一”的竞争强度，到如今“七十四选一”的竞争态势，国考竞争激烈程度逐年攀升。

从招录规模来看，国考计划招录人数在近十年呈现“先降后升再微降”的趋势。2019年因机构改革，招录人数降至1.45万人，为近十年最低；2020-2024年逐步回升，2024年达到3.96万人的峰值；2025年微增至3.97万人，2026年则小幅回落至3.81万人，减少0.16万人。

与招录规模波动形成鲜明对比的是，实际参考人数持续攀升。2017年参考人数不足百万，2021年后持续突破百万，2024年跃升至225.2万，2026年更是达到283.1万，十年间参考人数增长近2倍。尤其是2023-2026年，参考人数从152.5万增至283.1万，4年间增长85.6%，年均增幅超21%，远超招录人数的增长幅度。

从参考竞争比（参加考试人数与录用计划数之比）来看，近5年的竞争强度近乎翻倍。2023年国考，152.5万人实际参考，对应招录计划的竞争比约为41:1，意味着平均每41名考生中仅1人能进入后续环节；2024年这一数据升至57:1，225.2万考生奔赴考场争夺3.96万个岗位；2025年竞争比进一步突破至65:1，258.6万考生参与3.97万人的招录竞争；到2026年，283.1万人走进考场竞争3.81万个岗位，参考竞争比达到74:1。

若聚焦热门岗位，竞争激烈程度更是突破想象，个别岗位的竞争激烈程度更远超“千里挑一”，直奔“万里挑一”。2025年国考中，中华职业教育社联络部某职位仅招录1人，却吸引16702人报名并实际参与竞争，岗位竞争比创下“万选一”的纪录；2026年国家移民管理局瑞丽遣返中心“执行队一级警长及以下(十三)”一职，参考人数与招录计划比达6470:1，中国残联教育就业部相关岗位竞争比也超4800:1。

从2026年国考各地职位报名情况来看，地区间竞争分化态势尤为明显，广东省与北京市分别在报名人数和竞争比上呈现“双领先”格局。截至10月24日17时30分，广东地区国考职位报名人数达到329587人，成为全国唯一一个报名人数突破30万的地区，以显著优势位居各地报名人数榜首；而北京则凭借165.53:1的竞争比，在全国各地区竞争强度排名中占据领先地位，两地共同成为2026年国考报考的核心热门区域。

此外，同样作为备受关注的选拔性考试，对比考研，国考的竞争激烈程度已碾压式超越，堪称当前国内竞争最激烈的选拔赛道。从核心数据来看，2026年国考通过资格审查人数371.8万人，实际参考283.1万人，仅对应3.81万个招录计划，整体报录比高达98:1；而同期考研报名343万人，计划招录110-115万人，整体报录比约3:1。这意味着平均每98名国考报名人员中仅1人能“上岸”，而考研则每3人就能有1人“上岸”。

“未来一个阶段，国考还将继续高热下去，因为性价比高的就业选择是有限的。”中国教育在线总编辑陈志文表示。

“但也要提醒，大量的同学报考公务员是盲目的，最近2年实际参考比例仅有86%左右，说明‘水分’不少。更重要的是，我想提醒孩子们，公务员工作体面稳定的背后，有着复杂的一面：公务员加班是常态，互联网大厂是996的话，一些公务员可能是997，但还没有加班费，这是你想要的吗？”

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作者：黄卓