来源：EETOP

AI带动全球半导体需求，从先前的CoWoS到现在的存储器，半导体被认为是左右AI发展的关键，这也使得半导体产业在今年掀起一波薪水革命，如SK海力士开出15个月月薪的奖金、台积电薪水在5年内成长45%等，各大半导体公司纷纷祭出高额薪资，试图留住甚至争抢半导体人才。

近年来的AI热潮可说带动了全球半导体产业发展，台湾地区、韩国等半导体重镇都迎来大幅度成长，对半导体人才的需求也更加高涨。根据《金融时报》报道，台积电、SK海力士等主要半导体业者一直在提高员工的薪资待遇。

薪资成长45%、发15个月奖金，台湾地区、韩、中国大陆不惜高薪抢人

过去5年里，台积电员工的平均薪资成长接近45%，从2019年的214万元新台币，到2024年已成长至357万元新台币。台积电通过分红、绩效奖金、配股等各种手段试图留住员工，防止被中国大陆或国际半导体巨头挖角。

《金融时报》指出，台积电强调公司的员工福利制度远远超过法律要求，他们会与员工分享经营成果，希望员工都能从公司的成功中受惠。

而韩国半导体巨头同样大幅抬高了员工薪水，SK海力士取消了原本利润分红制度的上限，给予员工多达15个月基本月薪的奖金，或者相当于75%的年薪，如此高昂的奖金过去在韩国大型财团中非常罕见。

这显示SK海力士争夺人才的决心，并且成功吸引了求职者。 韩国人力资源公司Incruit今年调查指出，SK海力士超越三星成为当地应届生最想进入的公司。 其中3分之2的受访者表示，薪水是影响他们决策的主要原因。

而中国大陆近年极力发展半导体产业，人才也是他们面临的最大限制之一，这让他们将脑筋动到挖角国际人才上，而台湾地区便是他们挖角的方向之一。

根据外媒报道，中国大陆现在以台湾地区数十倍的薪水挖角资深半导体工程师，例如一位LED上市公司副总投奔中国大陆企业，对方开出的年薪是2,000万人民币，足足是在台湾地区薪水的20倍以上。

半导体人才短缺持续加剧，海外厂房上线更让国内人才流失

如此激烈的半导体人才争夺，反应的是亚洲半导体产业的人力短缺。顾问公司麦肯锡指出预测，2023年至2030年间全球半导体总投资将逼近1万亿美元，亚太地区的工程师人才缺口将超过20万人。

随着各国近年试图在国内建立半导体制造能力，人才短缺变得更为严重。好比说为了让亚利桑那州厂顺利运转，台积电派遣了上千名员工远赴当地。这种情形成一种恶性循环，越来越多海外晶圆厂上线，台湾地区、韩国半导体人才被派遣至海外，使得人才短缺不断恶化。

《金融时报》还指出，这种看似周期性的人力短缺，还暴露出台湾地区、韩国社会劳动人口萎缩问题。台湾地区、韩国生育率皆处于全球最低水平，同时研究公司凯投宏观（Capital Economics）预测，未来10年台湾地区与韩国的劳动人口会以每年1%的速度下滑。

虽然各家半导体公司祭出的高薪制度能够暂时留住人才，但无法从根本解决人才短缺的问题，随着AI改变全球经济，欧洲、美国各地的半导体厂房陆续上线，如何保有越来越稀缺的宝贵人才并且持续成长，将是所有半导体公司都不得不面临的难题。

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