在进一步全面深化改革,推进中国式现代化的进程中,党支部发挥着堡垒作用,党支部建设更是一个重大课题。企业之间的竞争越来越激烈,企业需要稳固内部工作,做到“稳”中求发展。基层党支部工作情况直接影响企业内整体党建效果和企业发展,加强基层党支部建设不仅是全面从严治党的要求,更是企业追逐利益和可持续发展的要求。加强基层党支部建设,需要从多方面进行。

　　一、通过调研活动总结根本问题

　　为精准把握基层党支部真实问题,保障建设工作实效,需借调研找准根源。可利用问卷收集情况,便于基层人员畅所欲言,反映需求与问题。针对基层党支部易出现的惯性思维、作风不扎实及“N+X+1制度”贯彻不力等问题,可开展“强化党员作风”主题活动,提升党建精准性与科学性,实现对症下药。

　　二、通过示范项目推动整体工作

　　示范项目试点能检验建设方案合理性,优秀党员评选可激发模范带头作用。企业可选取一个党支部试点,打造重点实验室,定期调研总结,优化建设方案。同时定期评选优秀党员、干部及贡献人员,引导员工向先进学习,促使党员干部自我提升,培育创新与奉献精神,实现党建与企业发展双赢。

　　三、通过完善制度明确责任规范

制度为党支部建设提供保障,能让工作更有方向、责任更清晰。企业需完善工作监督机制,落实周总结、季整改制度,工作人员撰写记录表并在周例会汇报；监督人员及时上传结果,对比监督与整改情况以检验效果。此外,结合企业需求明确各党支部工作内容,将任务分配到人,助力提升基层党支部建设水平。

　　四、通过轮岗培训塑造工作能力

　　轮岗培训可有效提升基层人员工作能力。企业可邀请专家分析现状并开展培训,提升员工意识与能力,据此推选更优秀的党支部书记。为助其快速进入角色,可安排党支部书记在各重要岗位任职,加强与其他党支部的沟通交流,借鉴经验,提高工作质量。

　　五、通过闭环管理保证党建质量

　　闭环管理涵盖人员学习方式与近期工作动态管理,能保障党建质量。企业可借助公众号、视频号等现代化工具,上传党的新思想与企业动态,方便支部人员利用电子设备参与党建学习。同时,定期组织团建、深入需帮扶的员工家庭等活动,改善员工工作与生活环境。

　　六、通过深度融合促进协调发展

　　推动基层党支部建设与企业其他工作深度融合,可促进企业协调健康发展。一方面,将党支部建设与企业文化建设、宣传相融合,以文化影响教育支部人员,提升其思想观念。另一方面,与其他企业深度合作,联合开展人员培训教育,解决支部建设难题,助力企业突破发展困境。