创新推行“质量积分制” 调动员工积极性_资讯

创新推行“质量积分制” 调动员工积极性

创始人

2025-08-21 07:53:11

0次

　　江西新凤微晶玉石有限公司首席质量官罗晓云

　　在企业内部，我始终推动树立“质量第一”的核心理念，将质量文化深度融入企业价值观。通过宣传标语、内部刊物等多种形式广泛传播，让“质量至上”的意识真正内化为每一位员工的自觉认知。

　　我们定期开展质量月活动、质量知识竞赛、质量改进提案活动等，以此激发员工参与质量工作的热情，营造全员关注质量、参与质量的良好氛围。同时，选树质量标杆部门和员工，总结推广其先进经验，发挥示范引领作用，带动企业整体质量水平提升。

　　在质量风险管理上，我们建立了全面的质量风险识别机制，覆盖产线工艺设计、原料成份结构、生产工艺管控、售后服务提升等全链条。定期开展风险评估，精准识别潜在的质量风险点。设立关键质量风险预警指标，如进场原料合格率、产品一次合格率、客户投诉率等，当指标出现异常时及时发出预警信号，提前采取应对措施。此外，我们还创新推行“质量积分制”，将质量指标与员工绩效紧密挂钩，充分调动员工参与质量改进的积极性。

上一篇：2025面向东盟文化交流合作论坛举办

下一篇：抢占前沿领域制高点产业基金投资跑出加速度

创新推行“质量积分制” 调动员工积极性

相关内容

热门资讯