退休老人再就业成为社会热点话题。

最近，北京一企业发布“银发岗位”招聘信息，岗位一上线后收到500多份简历，其中，一位72岁的奶奶级应聘者的简历显示，其具备40年高校老师经验，还是社区书画社创始人，更具备推拿认证资质，多才多艺的技能包，着实惊呆网友。

实际上，退休人员再次发光发热，已经被数据揭示。

BOSS直聘数据显示，2022年，在该平台上活跃的55岁以上求职者数量比上年上涨27%，明确“欢迎退休人员”岗位也上涨33%。

而前程无忧发布的《2022老龄群体退休再就业调研报告》显示，68%的老龄群体在退休后有强烈的就业意愿。而在政策端，民政部等19部门联合印发《关于支持老年人社会参与推动实现老有所为的指导意见》就指出，要创造适合老年人的多样化、个性化就业岗位，为老年人提供优质高效的就业和职业发展服务。

于是，有趣的现象就出现了：当年轻人为了逃班绞尽脑汁，老年人却在斗志昂扬地重返职场。而这背后，则是个人适应时代转型的大趋势：退休不是职业生涯的终点，而是节点。

实际上，这波退休潮的源头就是1962—1975年的史上最大婴儿潮，这段时间，年均出生人口达到2583万人。根据国家统计局数据整理，60年代出生人口高达2.39亿人，70年代则达到了近2.17亿人。1963年出生的人口是近70年来的最高值，新生儿多达2975万人。如果按照60岁退休计算，2022年之后，出生于1962年以后的人口依次到达退休年龄，而从2022—2035年，每年退休的人员将超过2000万人，退休人员总数将接近3亿人。

退休人员多意味着什么？

两件事非常重要：老龄化社会到来和劳动力减少。根据政府统计数据，截至2023年末，中国60岁以上人口达到2.97亿，占人口的比重达21.1%。而按照联合国关于老龄化的划分标准，当一个国家60岁以上人口占总人口比重超过10%，就已经进入轻度老龄化社会；60岁以上人口占总人口比重超过20%，就是中度老龄化社会。

再看劳动力的变化。假设每年都会有超过2000万人退休，媒体数据显示，我国每年新增的潜在劳动力供给大概为1700万-1800万，而以新增就业人口计算，2024年全国城镇新增就业超过1200万人，也就是说退休潮下，每年劳动力减少区间可能在200万到800万之间。

而在个人层面，退休人员重返岗位的两个原因最为主要。

第一，大环境下行，压力传导到个人，反映出来的情况就是收入减少。所以，很多退休人员在家庭、子女生活压力下，有比较强的挣钱动力。

第二，人均寿命延长，很多退休人员健康状况良好。身强体壮从来都是工作的基础，所以退休人员面对重返岗位的挑战，没有畏惧心理。

当退休人员做好了重返岗位的准备，接下来就是岗位适配的问题。根据老龄科研中心数据，60岁以上劳动者的就业分布中，家政服务、保安、社区服务位列前三，分别吸纳了34%、28%和15%的老年从业者。初看数据，得出的结论还是老年人跟不上时代节奏，只能选择低端岗位。但实际上，许多退休人员的专业知识、经验和技术，都是社会急缺的。麦肯锡全球研究院2024年报告显示，全球咨询市场中，50岁以上专业人士的需求在过去五年增长了23%。在中国市场，特别是法律咨询、财务咨询、管理咨询等领域，经验丰富的专业人士仍然具有较强竞争力。而中国企业联合会2024年对1200家企业的调查显示，43.7%的企业更倾向于聘请有丰富经验的高龄专家担任顾问角色。

所以，退休人员重返工作岗位，在需求端其实仍然有很多空间。而现实中，老人再就业已经相对成功的社会实践了。

比如日本，2023年日本发布的2022年就业结构基本调查显示，‌日本65岁以上男女的从业率（正在工作的人的比例）为25.3%，比2017年的调查数据提高0.9个百分点。从年龄段来看，2022年65岁-69岁人群的从业率比上次调查上升5.4个百分点，达到50.9%，首次超过五成。70岁-74岁群体的从业率也比上次调查提高4.3个百分点，达到33.3%，超过三成，创造历史纪录。

为什么日本能有这么多老人持续工作？还是应对、准备得早。早在20世纪80年代中期，日本内阁确定《长寿社会对策大纲》，将应对人口老龄化提升至国家战略高度；1995年公布实施《高龄社会应对基本法》，明确了政府应对老龄化的职责和任务，制定了老年人就业、福利保障等多个配套法律法规；2003年，面对少子化与老龄化的双重压力，日本颁布实施《少子化社会对策基本法》《少子化社会对策大纲》，多举措提升生育率，缓解老龄化。

这么一看，日本走过的路，其实就是中国要走的路。