（来源：中国航空报）

邹璐璐　刘琳

　　近日，中国航空工业集团沈飞迎来了277名满怀激情与梦想的新员工，他们正式加入沈飞这个充满活力与创新的大家庭。

贴心服务暖人心

　　这不仅是一次简单的入职报到，更是公司精心组织的人才引进工程的重要组成部分。此次新员工报到工作组织有序，服务贴心，从人才政策到入职安排都细致周到，充分体现了公司对人才的重视和关怀。

　　从政策支持到服务保障，从职业规划到文化融入，公司为每一位新员工后续成长量身定制了成长方案。公司高度重视本次入职工作，党委组织部/人力资源部员工管理室提前谋划、精心组织，协调公司多个部门通力合作，打造了一场“暖心”的入职体验。

　　为了让新员工做好充分准备，人力资源部提前通过线上平台提示报到所需材料和注意事项；在报到现场，工作人员热情周到，为新员工答疑解惑，针对特殊情况制定了灵活解决方案，确保每位新员工都能高效便捷地完成手续办理。

　　为了让新员工感受到“家的温暖”，公司精心准备了专属福袋，内含司服、雨伞、纪念徽章等实用物品。组织打卡拍照等活动，贴心开放专属停车场，为新员工及其家属提供便利。

强基固本谋发展

　　多年来，公司坚持以人为本、创新发展的理念，不断完善人才政策体系，优化资源配置，在人才引进方面持续发力。

　　“十四五”以来，公司在高端人才引进方面取得显著成效：通过“博士后科研工作站”等平台，吸引了一批有国际视野的优秀人才；强化人才政策集成应用，出台并实施《人才新政三十条》，重点培养一批战略型、复合型领军人才；公司“百博千硕”工程全面达标，专业化干部队伍建设持续加强，保障机制不断优化，人才全职业生涯多维度高水准的体系保障已经形成。

　　“十四五”以来，公司已引进高端人才100余人，包括国家、集团级专家，省市级高层次人才等。从事业立人到待遇留人，从文化塑人到素质育人，再到情感化人，公司构建起的全方位、多层次的人才培养体系结出累累硕果，为各类优秀人才提供了广阔的发展平台和良好的成长环境。

精准引才显成效

　　公司在高端人才引进工作中始终坚持“精准对接、靶向施策”的原则，在高端人才引进方面频出新招、实招。策划接待方案，组织清华大学、浙江大学等近20所重点高校人才到厂区参观，开展校企交流座谈……一系列精心设计的活动让高校人才与公司发展需求实现精准对接。

　　在各类招聘活动中，组织参加各类高校春季招聘会、博士沈阳行、重点高校博士双选会等人才交流会，举办“沈飞博士开放日”系列活动，定向邀约哈尔滨工业大学、西北工业大学等重点高校人工智能研究方向的博士毕业生加盟，确定签约意向，2025年，通过建立“校园招聘+社会招聘”多位一体的人才引进机制，公司成功吸引了数百名优秀高校毕业生和社会精英加盟，引进硕博占比64.6%，同比提升14.8%。重点高校毕业生占比87.6%，高于集团公司要求的60%。这些数据背后折射出沈飞在高端人才引进方面取得的成效。

　　人才是企业发展的第一资源，展望未来，站在新的历史起点上，公司将持续深化实施人才强企战略，持续深化人才发展体制机制创新，持续深化高端人才引进方面不断创新突破，紧紧围绕公司战略目标，不断创新引才机制，优化资源配置，强化政策支持，完善保障体系，为建设世界一流企业提供坚强的人才支撑。