（来源：邯郸日报）

转自：邯郸日报

程东强

在医疗卫生事业改革不断深化的时代浪潮中，思想政治工作如同破浪前行的风帆，为医院高质量发展提供方向指引与动力支撑。大名县人民医院始终将思想政治工作置于战略高度，以党的创新理论为指引，将其深度融入医疗服务、学科建设、管理运营等各个环节，在构建“患者最满意、职工最幸福”的现代化区域性中心医院道路上稳步前行，书写了医疗卫生事业高质量发展的新篇章。

院党委深刻认识到，思想政治工作的核心在于强化党的领导，将党建工作与业务工作同部署安排、同落实、同考核，实现“党建红”引领“医疗蓝”的深度融合。通过常态化开展“党委书记基层送党课”活动，将党的最新理论成果转化为推动医院发展的生动实践，让每一位职工在思想淬炼中坚定理想信念；以“向榜样管继梅同志学习”为契机，用身边人、身边事诠释医者初心，激发职工干事创业的内生动力。

近年来，我院在国家、省、市级主流媒体刊发的党建报道共计624篇，全方位展现了医院党建工作的丰硕成果，更让社会各界看到了医护人员的责任与担当。在党建工作的引领下，医院上下形成了“人心思齐、人心思干”的浓厚氛围，2024年业务量同比增长15%，患者满意度攀升至98.6%的亮眼成绩。

服务患者为本，彰显思政温度。思想政治工作的成效，最终要体现在为患者服务的质量上。大名县人民医院以思想政治工作为指引，将“以人民为中心”的发展思想转化为具体的服务举措，从细节处着手，全方位提升医疗服务水平。邀请专家开展20余场专题培训，覆盖职工1200余人次，让“服务至上”的理念深植于心；组织“健康守护”行动50余次，行政人员走出办公室、走进群众中，为3000余名群众送去健康关怀，用实际行动践行“为人民服务”的宗旨。

在学科建设与人才培养中，思想政治工作同样发挥着定向领航作用。医院坚持“走出去”与“引进来”相结合，与京津冀10家知名医院建立医联体协作关系，将优质医疗资源“引进门”，让群众在家门口就能享受高水平诊疗服务；实施“百人双培计划”，已培养骨干人才85名，开展新技术40项，重点专科数量从5个增至8个，2024年疑难病症治愈率提高20%，用实力诠释了“守护百姓健康”的承诺。

精细管理为要，激活发展效能。将2024年定为“精细化管理年”，是医院以思想政治工作推动管理升级的关键举措。通过思想政治工作引导职工树立“精益管理”理念，明确科室主任“第一责任人”职责，制定30项精细化管理项目、120条核心指标，构建起权责清晰、流程优化的管理体系。精细化管理的深入推进，带来了医院运营效率的显著提升：运营成本降低12%，工作效率提升25%。

关爱职工为基，凝聚奋进合力。思想政治工作的核心是“以人为本”，只有让职工感受到温暖与关怀，才能激发其对医院的归属感与向心力。院党委以“人才强院、服务暖院”为导向，将关注职工需求作为思想政治工作的重要内容，用实际行动为职工办实事、解难题。建立“行政大查房”机制，开展查房80余次，及时解决临床一线问题300余个；增加职称挂钩支出80万元，兑现工资120万元，补缴养老保险金200万元……每一项举措都精准对接职工的急难愁盼，让职工感受到“家”的温暖。

继往开来，续写高质量发展新篇章。站在新的起点，大名县人民医院将继续以思想政治工作为“帆”，朝着“构建更加公平、高效、可及的医疗卫生服务体系”的目标勇毅前行。2025年，医院计划开展40场党建活动，进一步强化党员先锋模范作用和党支部战斗堡垒作用，让职工的主人翁意识更加牢固；在智慧化建设中，对全体职工开展信息化培训，推动医疗服务向智能化、精准化升级；在医共体建设中，引导职工树立大局意识，计划下沉专家100人次，让优质医疗资源惠及更多群众。

（作者系大名县人民医院党委书记）