（来源：川商）

川商传媒记者 侯格格 孙雪涵报道

8月18日，川商传媒记者获悉，中国蓝领招聘市场头部企业——成都鱼泡科技有限公司（以下简称“鱼泡直聘”）近日已完成对建筑劳务综合服务平台“吉工家”的收购，交易金额达数千万元人民币，相关工商变更登记已全部完成。

鱼泡直聘创始人、董事长周峰对川商传媒记者表示，本次收购从初步接洽到完成工商变更，历时2个月，过程整体顺利。双方团队在战略协同性上高度契合，尤其在技术整合与市场互补层面共识明确。

资料显示，鱼泡直聘平台注册用户超1.1亿，2024年营收破10亿元。MoonFox数据显示，鱼泡直聘位列中国蓝领招聘市场第一，中国综合招聘市场前四。

据悉，吉工家创立于2014年，是成都集致生活科技有限公司旗下的建筑劳务综合服务平台，基于大数据和智能分析，将用工方和工人进行精准高效匹配，为建筑工人提供真实可靠的招工信息。

公开信息显示，2016年4月，吉工家获得由华图资本领投的1000万元天使融资；2022年3月，吉工家宣布获得高瓴资本、红杉资本B轮亿元融资；此后，吉工家还获得了腾讯数千万元投资。

将强化鱼泡直聘

在蓝领市场的地位并推动跨领域增长

谈及收购动因，周峰向记者详细阐释了三大战略考量：首先，吉工家深耕建筑劳务赛道11年，其大数据智能匹配系统在建筑工人与用工方对接中已实现“精准高效”，技术沉淀深厚；其次，抢占建筑劳务这一蓝领招聘核心场景，巩固鱼泡在蓝领领域的市占率；第三，吉工家曾获腾讯、红杉、高瓴等头部机构投资，其资源网络可与鱼泡现有生态互补。

针对收购后的整合规划，周峰提出了清晰的“三步走”战略：短期独立运营，保留“吉工家”品牌及团队，聚焦垂类场景，维持用户信任； 中期技术整合，将其AI匹配算法（如工种、地域、薪资等127项参数模型）融入鱼泡系统，提升全平台人岗匹配精度； 长期生态融合，打通用工数据与保险、记工等增值服务，构建“招聘-保障-薪资管理”闭环。

“本次收购将进一步强化鱼泡在蓝领市场的龙头地位并推动跨领域增长。”周峰认为，在推动市场份额提升方面，吉工家在建筑工人群体的渗透率可直接扩大鱼泡用户池，巩固蓝领市场的占有率；在促进技术能力升级方面，整合吉工家的大数据分析能力后，鱼泡“AI智能匹配+电话直聊”双引擎效率将进一步提升；在加固行业竞争优势方面，将有助于鱼泡直聘向制造业、物流等领域延伸提供范式。

值得注意的是，周峰对当前蓝领招聘市场的深刻洞察也揭示了此次收购的行业背景。周峰指出，当前我国的蓝领招聘市场存在三大特点：一是供需结构性矛盾深化，技术人才缺口扩大；二是新生代蓝领推动就业层次升级，蓝白领差异缩小；三是技术重塑招聘生态，自然语言交互成主流。

回到四川创业

短短几年便获得数亿元投资

作为鱼泡直聘的掌舵人，周峰的创业故事尤为动人。周峰于1988年12月出生在一个四川内江务农家庭，8岁时因父亲为偿还赌债外出打工，他成为留守儿童，由外公外婆抚养。

2007年，周峰考入北京师范大学计算机系，为赚取生活费，入学10天便送外卖。他很快意识到需突破体力劳动局限，转而销售生活用品、创办校园网络超市，并扎实学习编程，奠定互联网创业基础。

2011年大学毕业后，周峰前往广州从事电商和域名投资。彼时，周峰父母在外打工已有14年——父亲做过石匠、钢筋工、保安; 母亲做过阿姨、杂工、塔吊指挥。他们没活的时候就跑劳务市场、找中介，甚至在天桥下面被动等活，村里的老乡也是如此。看着他们找工作时的无措和迷茫，怀着对他们的特殊情感，以及对家乡的思念，周峰决定回到四川创业：为工友做一个找活平台。

2017年7月，鱼泡直聘（原鱼泡网）在成都的一间出租屋里诞生。平台帮助部分工友摆脱了找工作“靠老乡带、劳务市场排队、天桥下马路边被动等”的传统模式，通过平台可与老板直接“电话聊”，化被动为主动。贴心设计安全拨号，解决工友担心隐私泄露的后顾之忧。这不仅让工友的工作衔接更顺畅，同时借助互联网大规模的数据聚合，为他们提供了更多地区、更多工作的选择。

2021年，鱼泡直聘凭借迅猛的涨势，完成Pre-A轮2亿元融资。

2022年，获得顺为领投、钟鼎跟投的数亿元B轮融资。

据公司官网，目前，鱼泡直聘总部（研发中心）坐落于成都高新区天府软件园G5，运营中心位于宜宾市三江新区。经过数年发展，鱼泡直聘已收获人社部“全国优秀创业创新项目”、国家高新技术企业、四川省专精特新中小企业、成都独角兽（潜在）企业等多项荣誉资质。