（来源：DOLC）

德国企业发出警告：太多年轻人吃不了苦、德语能力差，或者干脆缺乏意愿投入职业培训！

新一轮职业培训年即将开始之际，德国工商总会（DIHK）发布了最新学徒调查报告。此次调查共访问了约15,000家企业，结果令人大跌眼镜。根据企业的反馈，当前形势堪称“严峻”。

DIHK副总干事阿希姆·德克斯（Achim Dercks）表示：“我们企业中当然有很多优秀的学徒，但问题在于，许多年轻人在开始培训时连基本能力都达不到。这使得企业越来越难以找到合适且有动力的学徒。”

学徒报告中的严峻数字

一半学徒缺乏承压能力

56%的企业表示，年轻人无法承受压力，遇到困难很快就撑不住。许多人缺乏集中力、自我激励和接受批评的能力。

德语能力堪忧

44%的企业指出学徒在口语和书写方面存在严重问题，尤其是在餐饮业、交通运输和零售行业。德克斯指出：“一方面是来自海外的难民或来德接受职业培训的人，另一方面是生活在德国、却在第二或第三代仍未掌握足够德语能力的移民家庭的年轻人。甚至还有母语为德语的学徒在阅读和书写方面也表现不佳。”

数学成为短板

43%的企业表示，许多毕业生连基础计算题都无法胜任。

“学徒幽灵”现象签了合同却从未报到的情况在11%的企业中出现，另有10%的企业称，学徒在试用期内主动解除合同。

学徒数量减少，能力问题却更多

结论：人口结构变化导致潜在学徒人数下降，而那些仍走入培训体系的年轻人，其学校教育质量却不断滑坡。在有招工困难的企业中，73%表示：“我们找不到合适的学徒。”尽管许多企业急需新生力量，却苦于无从招揽。

如今，四分之一的企业已缩减培训岗位，原因多为经济危机，但也有5%的企业干脆退出培训系统，理由就是找不到合格人选。

德克斯因此呼吁：年轻人必须明白，“工作意味着每天工作八小时，意味着与同事一起制造产品和服务，并最终将其出售。”虽然企业在尽力弥补学徒的知识和能力缺口，但这远远不够。他强调：“各州教育部长必须出面解决问题。学校必须让学生为职业生活做好准备。阅读、写作和算术应该在培训开始前就掌握好。同样重要的还有：可靠性、投入度和学习意愿。”