谈心谈话是我们党的优良传统和政治优势，是党内民主生活的重要方法，是开展思想政治工作、了解关心爱护干部的重要方式；是落实全面从严治党要求的有效途径，是深入贯彻中央八项规定精神、锲而不舍加强党的作风建设的重要抓手。习近平总书记强调：“对干部经常开展同志式的谈心谈话，既指出缺点不足，又给予鞭策鼓励，这是个好传统，要注意保持和发扬”。这一重要论述，为我们做好谈心谈话工作提供了遵循、指明了方向。广大党员干部特别是领导干部要充分发挥谈心谈话这一“传家宝”的作用，把谈心谈话这一优良传统抓在经常、用活用好，创新方式、讲究方法，了解“症结”、化解“心结”，增强思想沟通的温度、深度和力度，发挥谈心谈话理解人、教育人、激励人的作用，让谈心谈话成为促进团结、凝聚共识、推动实干的“润滑剂”，成为提升凝聚力、向心力、战斗力的“助推器”。

方式要“新”，让谈心谈话更有温度。谈心谈话是心灵沟通的“桥梁”，是化解矛盾的“良药”。要找准共同话题，在交心沟通中统一思想、澄清认识、产生共鸣；注重换位思考，帮助干部打消顾虑、明确方向、找到办法。谈心是为了建立思想联系、找到工作节奏，要避免走过场、浅尝辄止。面对不同对象，要把握好为何谈、与谁谈、怎么谈、谈什么四个要素展开思考，从兴趣点切入，围绕主旨展开，找到打开心扉的“金钥匙”。不能一味“单向灌输”，也不能居高临下教训人，更不能“贪多嚼不烂”；要打破“一问一答”“我问你答”，多些平等热络、促膝交流，让谈心谈话更有温度。真正带着责任、带着坦诚、带着关爱，推心置腹地沟通交流，营造讲真话、谈实情的良好氛围，并善于听“牢骚”话，因为有价值的意见往往“带刺”“不好听”，切实从帮助同志、维护团结、推进事业出发，谈出深层次考虑，谈出成熟思考建议，谈出干事创业的“精气神”。

内容要“新”，让谈心谈话更有深度。在谈心谈话过程中，要把准政治方向、站稳政治立场，严守政治纪律和政治规矩，遵守组织程序，时刻绷紧“政治要强”这根弦，确保谈心谈话触及灵魂、发挥作用。谈心谈话要增强说服力，关键在于内容的针对性和新颖性。既要瞄准思想问题，更要锚定实际问题，奔着问题去、把住问题谈、盯着难题改，做到谈必有方、谈必有物、谈必有果。准备充足，才能谈得“有料”。因此，要找准切入点，因人、因事、因时而异，做到“一把钥匙开一把锁”。谈话内容要贴近实际、贴近生活、贴近群众，聚焦群众关心的热点、难点问题，及时做好沟通解释工作。要避免“绕圈子”“摆架子”，做到就事论事、直奔主题，提出新思路、拿出新办法，让人耳目一新、豁然开朗。谈心谈话也需下足“绣花功夫”，要准确区分个别与普遍问题，善用个别问题的“切片”洞察普遍规律，以解决普遍问题的“良方”根治系统顽疾，不断在点面共振中提升工作效能。

话语要“新”，让谈心谈话更有力度。语言是人类交流和沟通的重要工具，而情感则是语言的灵魂。谈心谈话要讲“真话实话”，少说“官话套话”，多用有时代感、有人情味的语言，既要“有高度”“有原则”，又要“接地气”“能共情”。无论面对何种对象，都要讲究语言的艺术和表达的技巧，把握好分寸，做到言之有理、言之有情，用生动、准确的语言讲透做人、做事的道理，用谈话的感染力和亲和力传达真理的味道和思想的力量。要营造平等、真诚的交流氛围，放下架子、敞开心扉，用“拉家常”的方式拉近距离，以“同志式”的态度赢得信任，让每一次谈心谈话都成为思想的碰撞、心灵的交流。同时，要有斗争精神，不当“老好人”，对确实存在的问题不能视而不见、听而不闻，必须谈出“辣味”；对苗头性、倾向性问题，及时“咬耳扯袖”，把话谈到点子上、谈到关键处，确保谈话谈透彻，谈心谈到位。

谈心谈话如果开展不及时、方式不对头，任由干部把小痛忍着、小错捂着、小麻烦攒着，“小”就会向“大”转化，必不利于工作开展和干部成长。因此，开展谈心谈话不能走过场、图热闹、装样子，要坚持常抓不懈、持之以恒、久久为功，推动谈心谈话常态长效。要带动班子一起谈、盯住问题反复谈；要建立长效工作机制，定期开展交流，提升谈话效果，切实以高度的政治责任感、严实的工作作风、有力的工作举措，用心组织谈心谈话，为深化各部门各单位作风建设注入新动能，推动学习教育走深走实、见行见效。