上海

产假及生育假期间社保补贴50%

7月18日，上海人社局等5部门发布《关于实施女职工产假及生育假期间用人单位社会保险补贴有关事项的通知》。

通知重点：

女职员在产假期间缴纳的社会保险费，可按单位实际缴纳金额的50%退还；

2025年7月18日起，为期6个月，期限为5年。

适用对象及条件

• 2025年1月1日起，女职工在职期间生育子女，本市用人单位为其落实本市产假及生育假政策，并在产假及生育假期间为其缴纳社会保险费的，可享受社会保险补贴。

补贴标准

• 补贴标准为产假及生育假期间女职工基本养老保险费、基本医疗保险费（含生育保险费）、失业保险费、工伤保险费的单位实际缴纳部分的50%，从女职工生育当月起补贴6个月。

经办程序

• 社会保险补贴采取“属地管理，先缴后补，一次申领”方式。

江苏

产假期间社保最高可补贴80%

2025年2月20日，《江苏省关于加快完善生育支持政策体系推动建设生育友好型社会的若干措施》发布。

补贴对象及条件：

2025年1月11日后（含1月11日）企业女职工生育一孩的，以及2022年2月10日后（含2月10日）企业女职工生育二孩、三孩的，为其在产假期间缴纳社会保险费的各类企业。

补贴标准：企业女职工生育一孩、二孩、三孩产假期间，按企业为其实际缴纳社会保险费的50%、50%、80%给予补贴（不包括个人应缴纳的部分），补贴月份从生育一孩、二孩、三孩第一天所在月份起算，共补贴6个月。

各地社保补贴政策

浙江：企业为产假期女职工缴社保费可享50%补贴

浙江省发布《关于试行企业女职工产假期间社会保险补贴有关事项的通知》，明确女职工符合法律、法规规定生育子女，为其落实该省产假政策并缴纳社会保险费的企业，可享受社会保险补贴。

补贴标准为女职工基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费单位实际缴纳部分的50%，从女职工生育当月起补贴6个月。

广东、湖北：假期用工成本分担

关于修改《湖北省人口与计划生育条例》等地方性法规的决定 ，在第三十一条补充“鼓励建立政府、企业、个人共同承担的企业假期用工成本分担机制”。

《广东省人口与计划生育条例》 ：“符合法律、法规规定生育子女的，在子女三周岁以内，父母每年各享受十日的育儿假。假期用工成本分担，按照国家和省的有关规定执行。”

为进一步构建生育友好型社会，全国多地陆续出台生育福利政策，全国多省实现“生育津贴直发个人”。

截至目前，全国以下地方生育津贴均可直接发放至个人，分别为山西、内蒙古、黑龙江、上海、福建、山东、湖北、海南、重庆、甘肃、青海、云南、宁夏、新疆生产建设兵团。此外，湖南、浙江、辽宁部分城市实现生育津贴直达个人。

总体来看，全国有近六成统筹区实现直接发放至个人。

生育津贴发放情况详见下表：

编辑：陈奕冰