澎湃特约评论员 胡栖安

面试最糟糕的结局，不是被拒吗？然而，还有更可怕的。

据媒体报道，7月24日，深圳的刘女士发帖称，她参加当地一家公司面试时，因不满面试官的无礼态度，与其争辩了几句，遭到野蛮殴打。刘女士提供的医疗报告显示，其被确诊为L1腰椎骨折，头部外伤，上唇软组织损伤。7月25日，涉事面试官被警方刑事拘留。

从刘女士还原的现场情形看，涉事企业确实让人“大开眼界”。8个面试者等了半个多小时后，面试官才来，一来就指责几名女生坐姿不好、不会说话……刘女士离去后又折返要求对方删除简历上的身份证号及手机号，遭拒后她争辩了几句，就被面试官带人堵在厕所殴打，还抢走她的手机。

尽管这些细节只是刘女士单方的说法，她挨打的厕所也可能没有监控，但随着警方调查的深入，想必真相不难搞清楚。毕竟，刘女士身体上的伤痕是经过医院验证的，何况现场还有其他人在。

若刘女士所述为真，面试官一言不合就打人，这未免太野蛮粗暴了。面试者与企业是双向选择，合则留，不合则去，双方人格平等，应该相互尊重。求职者希望寻找一个做事的平台，本身并不低人一等，企业大可不必高高在上、颐指气使，摆出一副施舍者的嘴脸。

在面试过程中，即便双方发生了争执，产生了误会，也应保持基本的克制。特别是，作为强势一方的企业，更应该恪守法律底线，不可仗势欺人。把人打成骨折，已经涉嫌违法犯罪，被刑拘一点都不冤。

不仅如此，受害人还有权要求打人者赔偿因殴打行为导致的经济损失。根据《民法典》，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

这些都是常识，想必涉事企业并不陌生。据报道，此事发酵后，多名受害者在评论区爆料，“老板打人不是一两次了。”有人表示，那个面试官就是这家企业的老板，动不动就打骂人；此前还有一名孕妇被他暴打，报警5个多月了，也没下文……这些留言是否属实，值得核查。

检索公开信息可知，涉事企业并非泛泛之辈，而是一家注册资本800万、员工200多人的现代化时装公司，一直以 “打造民族奢侈品牌”为目标，曾获得“全国服装行业百强企业”称号，韩姓董事长还是区政协委员。这样一家“品相不错”的企业，何以如此暴力？

如果一家企业管理者将暴力视作管理方式，这就绝不是企业内部事务，而是关涉求职者人身权利、招聘市场规范的“公事”，是严肃的、严重的，对其责任追究不可轻轻带过。

当地有关部门也应重视这起打人事件及其背后的其他指控，深入调查、公正执法，保护每一个求职者的合法权益。社会期待一个公正的结果，这个结果既是为刘女士找回一个公道，同时也让所有公众看见并相信，没有人可以无法无天、为所欲为。