关于统计

你是否充满好奇？

别着急

你想知道的

“统统告诉你”

本期我们来聊一聊

热门话题

劳动者报酬vs工资总额

你申报个人所得税2024年度汇算了吗？

申报啦，但是我申报时发现我的月收入比财务说的公司用人成本要少，这中间的差距是怎么回事啊？

这就要说到GDP核算的“劳动者报酬”和劳动工资统计中“工资总额”的区别啦！就像我们外卖点奶茶，奶茶的标价是15元，实际支付时还要加上包装费、配送费等附加成本。

快展开说说！难道我的“身价”比我的工资要高？

没错！简单来说

工资总额=你工资单上的税前工资（含个人缴纳的社保、公积金等），不包括公司为你支付的五险一金、员工福利等其他费用。

劳动者报酬=公司为你支付的全部成本（含各种隐形成本）。主要包括工资、奖金、津贴和补贴，还有为员工交纳的五险一金、雇员股票期权等，行政事业单位职工的离退休金等也是算在内的。

还是有点没懂。。。

举个例子，假如小明每月税前工资1万（含个人缴纳社保、公积金等2000），则这一年小明税前工资12万，再加上年终奖金2万，属于“工资总额”。

公司一年实际支出=（税前月工资1万+公司缴纳的社保2000元）×12个月 + 年终奖2万元 + 节日福利卡500元=16.45万，才是GDP核算中的“劳动者报酬”。

哇！原来两者这么不一样，那具体有哪些区别呢？

我国劳动工资统计中的工资总额是劳动者报酬的一部分。它们的区别主要有三个方面，分别是统计对象、涵盖内容、统计方法。一起来看↓

一、统计对象不同

工资统计：仅限城镇地区法人单位的就业人员，不包括城镇地区法人单位中的离休、退休、退职人员，也不包括个体经济活动中的从业人员等。

劳动者报酬：涵盖范围更广，除了工资统计范围内就业人员，还包括个体经济所有者及从业人员，以及农村住户生产农产品（出售或自用）所形成的劳动者报酬等。

二、涵盖内容不同

工资总额=工资+奖金+补贴（你拿到手的和代扣的）

劳动者报酬=工资+公司社保+员工福利+各种补贴（如福利费、出差补助等）

三、统计方法不同

工资统计：根据公司人事、财务资料加工即可得到。

劳动者报酬：除了根据法人单位财务统计资料进行核算外，还要利用其他统计和调查资料补充计算个体经济所有者及从业人员所获得的劳动报酬，以及农村住户生产农产品所形成的劳动报酬等。

明白了！GDP核算中的劳动者报酬范围更加宽泛，不仅包含了工资统计的部分，还要算上所有“隐形成本”对吧？

对的，劳动者报酬就像公司的“用人成本账单”，而工资总额只是你收到的“工资单”。

那如果一个人不受雇于公司，从事个体经营，他的劳动者报酬该如何纳入核算中呢？

在实际核算中，会将其混合收入的一定比例作为劳动者报酬，其余作为营业盈余。

你有问题

我来回答

关于统计

你还有哪些疑问？？

欢迎通过评论、私信等方式进行留言

热门问题将有机会

在后续栏目中得到解答哦