（来源：河北法制报）

石家庄市第二强制隔离戒毒所党委深入贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，向改革要动力，向创新要活力，以刀刃向内的勇气启动考核机制改革，切实提升工作质效。

该所建立了覆盖全岗位的部门量化考核指标体系，将指标细化到每个部门，全年工作量分配到每季、每月。按照“部门量化任务清单”设置岗位，岗位匹配度达90%以上，彻底扭转“有人没活干、有活没人干”的现象。

个人量化考核基础分与部门考核挂钩，强化“一荣俱荣、一损俱损”的团队协作意识。表现分设置“纪律考勤、评议分、一票否决”三级指标，倒逼自律意识提升。量化考核推行以来，迟到早退现象清零，出工不出力、慵懒散漫现象得到根本性扭转。

考核中，部门与个人均设置加分项，聚焦“标杆引领、攻坚克难、创新突破”三大维度。获省部级荣誉加 10 分，工作经验被推广最高加 8 分，取得创新成果加3分，形成“人人争扛红旗、个个勇破难题”的良好局面。

量化考核结果与评优评先、职务职级调整直接挂钩，极大地激发了全体人员的工作积极性和主动性。在禁戒毒宣传工作中，各部门民警职工主动参与，深入机关、学校、厂矿、社区、药店等场所，通过知识讲座、互动体验等形式，直观揭露吸食毒品、药物滥用对个人健康、家庭和谐、社会秩序的严重危害。他们还积极通过微信公众号定期推送禁毒科普图文，利用抖音平台拍摄创意短视频，以年轻化、趣味化表达提升传播力，形成“指尖上的禁毒课堂”效应。全所上下打造出“部门联动、内外结合、人人会讲、线上线下同步”的宣传格局。2025年上半年，开展线下宣传活动89场次、受众2.4万人，线上宣传74场次、受众3.4万人，同比增长562%，超过2024年全年宣传场次和受众人数。新媒体平台阅读量、视频播放量在全省系统内名列前茅，社会影响力日益加强。

量化考核通过“优者加分”制度，为青年民警打通了成长通道。他们工作之余积极充电赋能，积极参加法律资格、心理咨询、教育教学、医疗卫生、运动康复等专业培训，持证率上升13%，多人实现一人多证。今年以来，所内青年民警已有14人次获全省司法行政戒毒系统专业比武奖项。

在量化考核的激励下，民警职工队伍精神面貌焕然一新，工作质效明显提升。他们主动把所内戒治经验向所外延伸，把吸毒人员排查管控和“平安关爱”工作融入日常工作，形成“大禁毒、大戒毒、大矫治”工作格局，推动实现吸毒人员精细化管控。同时，加强与公安禁毒部门联系，依托综戒系统及“平安帮扶APP”开展工作，共建共治做实戒毒社会化延伸工作。

通过“部门考核立标杆、个人考核激活力、结果运用强导向”机制，石家庄市第二强制隔离戒毒所实现了从“粗放管理”到“精准治理”的质变。未来，该所将继续以量化考核机制为支点，持续撬动队伍建设、安全管理、戒治质量、社会协同等领域的深度改革。