朋友，你见过中国伙伴吗？里面有什么说法？千万不要和好朋友有利益关系，尤其是合伙开公司。 　　

　　从表面上看，我们什么都懂，觉得合作的时候更能心安理得，但越熟悉越容易扯皮。最能体现这一方面的是股权结构分配不清晰，最终不仅破坏了公司的发展，也破坏了彼此之间的友谊。有多难过，对吧？ 　　

　　此外，许多人认为生意是在餐桌上谈判的。没错。没有沟通怎么可能有业务沟通？然而，往往是因为缺乏法律意识，人们不知道自己什么时候被困，反过来帮助人们获得金钱。 　　

　　今天跟大家聊聊如何分配股权，会遇到哪些问题？ 　　

　　01 　　

　　对两大股分配的误解 　　

　　第一，按人情分享股份。比如我们四个人年纪小，感情特别好。现在我们打算合伙开一家公司。如何分配股份？哎呀，既然大家都这么亲近，那就平分吧。那会是个问题。对于平分的公司，有的股东不出资，天天在家睡觉，有的努力工作，最后一年平分一样多的钱。久而久之，每个人心里能不能有一个平衡？最后的结果自然是一拍两散。 　　

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　　第二，股份按出资额持有。比如ABCD中有四个人为公司付费，但这家公司是互联网科技企业，A支付了70%的资金，剩下的每人支付10%，但这三个人都是软件开发人员和公司维护经理，但因为A支付的比较多，A成为了大股东，但A其实什么都不知道。 　　

　　其实我们公司处理过最常见的股权纠纷案件，就是股权结构不清晰。 　　

　　那怎么分配股权才合理呢？ 　　

　　02 　　

　　公平合理分配 　　

　　以资本为例。如果我们成立这个公司，我们出资100万元，那么一个股东出资50万元，所以他在股本里。占50%。如果财政部的权重是40%，那么50%乘以40%，等于20%，也就是说，他出资50万，就能拿到公司20%的股份。如何配置人才？通常，CEO或创始人的人才股份在公司中约占50%，在技术或销售合伙企业中约占20%-30%，在纯管理型企业中约占10%。 　　

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　　股东想同锅吃饭或者中途取钱该怎么办？ 　　

　　签署退出协议。选择股东出资后不能退出。如果两年内有人退出，那么公司可以五折回购。如果你在四年内辞职，你可以以30%的折扣回购。 　　

　　如果股东为了自己的私事把股份给了别人，该怎么办？ 　　

　　签署限制性股份转让协议。当股东想要转让股份时，必须得到创始人的同意。 　　

　　无论是创业还是与人合作，都要思路清晰，否则很可能会遭受很大的损失。如果您遇到困难，那么我们公司随时准备为您解决困难。请联系我们。 　　

　　你看的时候最好看。 　　

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