每年年初是公司人员流动的高峰期。如果年前没有做好一定的人才储备，年初就会陷入焦虑阶段，但并不是每个人都能在招聘中遇到合适的人才。怎样才能快速找到合适的人才？选择垂直领域的招聘平台，帮你快速招到合适的人才。 　　

　　1\.boos直接雇佣 　　

　　适合招聘人才：白领工作 　　

　　优点：广告投放到位，求职者多。 　　

　　缺点：用户互动性不强，响应度不高。 　　

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　　2.什么班看视频找工作？ 　　

　　适合招聘人才：基础岗位 　　

　　优点：蓝领，基础岗位垂直度高，一款新兴岗位与传统岗位碰撞的软件，深受90后、00后喜爱，视频面试、视频简历等功能齐全。 　　

　　缺点：新兴软件，经常更新，偶尔会有客服电话咨询使用感。 　　

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　　3.拉勾网 　　

　　适合招聘人才：互联网帖子 　　

　　优点：标签多，很多求职者喜欢用软件。 　　

　　缺点：不规范，对求职者友好，对企业不友好。 　　

　　4.智联招聘 　　

　　适合招聘人才：白领工作 　　

　　优点：早期的招聘平台，很多找工作的人还是会选择下载智联招聘。com。 　　

　　缺点：用户多为80后，偏好传统行业，新兴行业岗位招聘不理想。 　　

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　　5.应届毕业生求职网 　　

　　适合招聘人才：在校大学生，应届毕业生 　　

　　优点：适合招聘大学生和应届毕业生的企业， 　　

　　缺点：适合招聘的人才是刚毕业的大学生，对经验要求不要太高。 　　

　　6.甘吉。com 　　

　　适合招聘人才：基础岗位 　　

　　优势：基础岗位多，四五线城市户口多。 　　

　　缺点：和58合并后效果不好，所以现在年轻人基本不用这个软件了。 　　

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