公司最需要什么样的员工？他们必须是综合能力很强的员工，因为初创公司的具体工作不会太细致，往往一个人负责几个板块的内容，而且非常多变。如果今天做这个，明天做那个，只有那些综合能力强，学习能力强的人，才能真正在初创公司发挥价值，也才能为初创公司所急需。但由于种种原因，包括招聘资金有限、公司知名度低、办公环境差、公司发展不确定等不利因素，初创公司只能招聘低素质人才。 　　

　　有朋友看完可能会问：“你是不是看不起学历低的人？你有天赋歧视吗？”其实这真的不是天赋歧视的问题，也不是谁看不起谁的问题。其实市面上大部分老板或者HR都是这么想的，只是没有说出来而已。不是所有高学历的人都会成功，低学历的人也不会成功。但从企业主的角度来看，高学历人才和低学历人才对公司的贡献是不同的。 　　

　　求职者的素质不仅体现在学历上，还体现在工作经验和能力上。在创业公司投简历的人，大多工作经验很少，或者之前的工作经验很差。从他们过去的工作经历中，很难看出他们有什么能力，或者为工作付出了什么努力。大多数人觉得自己只是在混日子。就算真的录用了，后期的培训成本和管理成本都很高，而且往往只能胜任单一的工作，非常不划算。 　　

　　在大学尝试创业是一个非常好的选择，从人才角度来说也是对的。没有一个阶段是创业做项目的最佳阶段。每个阶段都有那个阶段的优点。没有100%准备好就不要创业，因为从来没有100%的时间。