近日，兰州市已进入高温酷暑天气，持续高温对劳动者身体健康和生产安全构成潜在威胁。为维护劳动者合法权益、保障高温天气下生产经营活动有序开展，兰州市总工会劳动法律监督委员会于近日发布劳动法律监督提示函，依据《中华人民共和国劳动法》《防暑降温措施管理办法》等法律法规，对全市用人单位提出明确要求。

提示函从三方面作出具体规定。在高温作业劳动保护措施方面，明确了不同气温下的室外作业时间限制：日最高气温达40℃以上需停止当日室外露天作业；37℃至40℃时，室外作业时间不超过6小时且避开气温最高的3小时；35℃至37℃时，需通过换班轮休缩短连续作业时间，不得安排加班。同时要求用人单位保障劳动者休息权，不得因高温缩短工时扣减工资，需提供符合标准的防暑降温饮料及药品，且不得用饮料充抵高温津贴。对于安排劳动者在35℃以上室外露天作业或工作场所温度无法降至33℃以下的，必须发放高温津贴并纳入工资总额。

在安全生产管理上，提示函要求用人单位筑牢高温作业安全防线，积极参与2025-2026年度“安康杯”竞赛，针对高温特点全面排查生产现场安全隐患，重点检查电气设备、通风降温设施及危险化学品储存使用等情况。此外，需对高温作业劳动者进行健康检查，及时调整不宜从事高温作业者的岗位，加强防暑降温知识培训；平台企业要特别关注网约车司机、外卖送餐员等新就业形态劳动者，保障其生命健康安全。同时，用人单位需完善高温天气作业安全生产应急预案，确保突发事件能及时处置。

提示函还强调，各用人单位要重视高温劳动保护工作，依法履行义务，支持工会行使劳动法律监督职能。各级工会将加强监督检查，畅通“12351”职工维权热线，对侵害劳动者权益的行为依法督促整改。兰州市总工会表示，做好防暑降温工作是高温季生产有序进行的前提，希望各方共同努力，改善劳动条件，保障职工身心健康，促进企业健康发展。