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郑州日报讯（记者 李娜）7月11日，记者从市人社局获悉，郑州市将进一步规范事业单位专业技术人员职称聘任工作。

市人社局有关负责人介绍，职称聘任业务办理中发现的问题主要有三种：

一是职称与从事专业技术工作不一致。个别单位的专业技术人员通过参加统考等形式取得的职称与现岗位从事的专业技术工作不一致。如部分单位从事与经济系列专业无关工作的人员，申报（参加）经济系列相关专业职称评审或考试，取得职称后要求聘任。二是职称超出适用范围。个别在基层定向评价取得职称的人员，调入到适用范围外的单位（岗位），申请用原有职称聘任到新岗位。三是职称聘任程序不规范。部分单位未严格执行职称聘任公示制度。

按照要求，各单位要规范职称申报评审。专业技术人员申报（具有）的职称须与岗位一致，做到“人适其职、事职相符”。各单位应本着“干什么、评什么”的原则，加强职称申报资格审核。

同时，要严格执行职称聘任程序。各单位要根据“三重一大”相关要求及聘任程序，研究确定聘任人员。取得的职称与现从事专业技术工作不一致的人员，不予聘任。在基层定向评价取得职称调入到适用范围外的专业技术人员，不予聘任。聘任前应公布空缺岗位、岗位职责、聘任条件、工作程序等事项，研究确定聘任人员并予以公示，经单位、主管部门同意，报同级政府人社职改部门备案后，方可办理岗位聘用和工资兑现相关手续。