转自：中国环境网

为深入贯彻“干部素质提升年”部署要求，湖北省黄石市生态环境局开铁区分局紧扣大气污染防治民生实事，以“党建红”引领“生态绿”，在攻坚一线锤炼干部硬脊梁、铁肩膀、真本事，推动干部队伍在服务高质量发展中实现能力与业绩双提升。

高位谋划强担当，绘就治污“路线图”

面对臭氧污染防治的严峻形势，开铁区分局制定《全区挥发性有机物“十大攻坚”行动方案》，构建“主要领导挂帅、分管领导包保、业务骨干蹲点”三级攻坚体系，明确周调度工作模式，建立调度结果直报区主要领导的工作机制，高位推进大气污染防治工作取得实效。

在干部队伍中开展“治污先锋”创建活动，组建由12名业务骨干组成的VOCs治理专班，实行“一企一策”精准服务。针对朗昕生物、世星药业等企业存在的涉气问题，专班联合行业专家驻厂指导，从工艺优化、设施改造、台账规范等方面制定整改方案，推动两家企业完成8项问题整改。其中，世星药业拟投入3000万元对全厂无组织排放进行全面整改；朗昕生物通过去除UV低效处置装置、新增两级活性炭吸附，促使废气处理效率提升30%。

精准帮扶提质效，打造服务“先锋队”

创新“技术帮扶+执法服务”双轮驱动模式，5月—6月，组织沪士电子等4家企业先后赴武汉、黄冈等地采用高效治理设施处理工艺的企业进行实地观摩学习，并召开现场交流会。与会企业代表提出疑问，治理专家逐一详细解答，并针对各家企业的废气特性，提供工艺选择、方案设计及日常运行维护等10条宝贵建议，加深了与会企业对VOCs治理先进工艺的理解，同时增强了企业升级环保设施的信心和决心。

建立“环保管家”服务机制，对112家工业企业开展“VOCs治理技术与管理提升”专题培训，帮助企业解决活性炭更换不规范、设施运行效率低等问题47个；针对市级民生实事60个大气治理项目，实行“清单化管理+节点化推进”，截至目前已完成36个。在开展“四大专项行动”时，区生态环境分局主要领导带领执法人员深入一线，累计帮扶企业20次，协助解决难题10项，推动企业治污设施运行效率平均提升25%，既减少了污染物排放，又锤炼了一线人员解决问题的实战能力。

攻坚破难锻铁军，锤炼实战“硬本领”

针对臭氧浓度全省排名靠后、企业治污设施低效等痛点问题，开展“靶向攻坚”行动。建立VOCs总量减排“红黄蓝”三色管理台账，通过两轮企业摸排挖掘减排潜力128.8吨，减排工作正有序开展。持续组织第三方机构开展24小时在线监测+走航分析，以问题为导向，排查企业污染防治设施使用不规范等问题，推动企业投入200多万元升级治理设施。

干部队伍创新“三帮一促”工作法（帮技术选型、帮方案设计、帮资金申报，促整改达标），推动8家企业完成污染设施改造。其中，三丰智能通过源头替代工艺，全部使用低挥发性喷粉涂料，溶剂型涂料使用量减半；燕舞药业更换布袋除尘器后，粉尘排放浓度远优于国家标准。在实战中，年轻干部充分发挥政治强、本领高、作风硬、敢担当，特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的生态环保铁军精神，通过持续对活性炭更换、环保台账记录、危废贮存、采样口设置、自行监测开展等日常环境管理中的薄弱环节和改进措施进行定期梳理总结，逐渐成长为VOCs治理专家。

长效治理固成效，构建监管“智慧网”

将干部素质提升与治理能力现代化相结合，构建“监管+治理”立体防控体系。在移动源管控工作中，采用“充电桩+新能源车”替代模式，推动铁投公司在铁山区域建设充电桩，将象鼻山工地等5个项目新能源车使用比例从0提升至35%。开展“十大攻坚行动”，推动渣土车密闭运输、工地扬尘管控等10项措施落地见效。

建立全区42家企业换炭台账，在5月底前完成2025年的第一轮换炭工作，并根据企业换炭周期按月提醒。建立全区2025年部、省、市、区四级问题清单，将任务点对点落实到人。目前已梳理问题176个，整改完成106个，未完成整改的70个问题均已明确整改措施及时限，正加速推进。

下一步，开铁区分局将以“干部素质提升年”为契机，持续深化“学、练、干”一体化培养机制，推动干部在大气污染防治等攻坚任务中经风雨、壮筋骨，为打造“精彩开铁”贡献生态环保力量。