为扎实推进深入贯彻中央八项规定精神学习教育，山东电信纪委以“三个坚持”为抓手，系统推进学习教育与作风建设深度融合，推动学习教育成果转化为公司高质量发展实效。

　　坚持“盯闭环”学查改一体推进。深“学”细悟“强警示”，将典型案例整理成册融入党委理论学习中心组学习、“三会一课”、主题党日等学习阵地，运用精读、研讨、测试、以案说纪等多种方法，切实做到入脑入心。以“查”为要“揭短板”，开展违反中央八项规定精神问题专项治理，聚焦违规吃喝等突出问题出重拳；从严推进问题自查申报，纪委逐一审核，对浮于表面、不严不实的一律退回重报。促“改”为本“求实效”，两次组织全省专项监督，“一党委一清单”推动整改，并对问题突出的单位约谈督办，闭环推动提升整改成效。

　　坚持“零容忍”风腐同查同治。从严查处问题，严查快办查处违反中央八项规定精神问题4件，党纪处分管理干部4人。多频次召开全省警示教育大会，点名道姓通报公司典型案例，推动案发单位深入剖析，形成强大震慑。做实以案促治，推动印发规范办理婚丧喜庆事宜、条线违规问责办法、工作指引及专项治理行动方案等制度9件，并搭建“四风八规”风险预警模型，通过AI大数据赋能，不断完善数字化监督和技控手段。

　　坚持“转作风”鼓励干部担当作为。做好结合文章，把学习教育与“客户和员工满意度”提升结合起来，对于涉及侵害客户和员工利益的“群腐”问题线索严查快办，让群众可感可及。通过“码上监督”，解决员工急难愁盼问题44件，和客服热线贯通监督，解决客户反映问题3类。推动整顿机关作风，大力营造清廉之风，强化廉洁文化宣传，并结合学习教育，推动开展作风问题专项整治，解决机关干部职工在思想观念、工作作风、服务意识等方面存在的突出问题，破解形式主义、官僚主义等作风顽疾。鼓励干部担当作为，坚持严管厚爱相结合，贯彻落实“三个区分开来”。对2名干部启动容错纠错机制，对于受到不实举报的5名干部进行澄清证明，促进形成党员干部积极担当、放手干事的良好氛围。　（李文琪）