大公司不招有创业经历的人,创业的经历要不要写在简历上 大公司不招有创业经历的人,创业的经历要不要写在简历上
创始人
2025-07-04 21:36:28
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除非你像当年的比尔盖茨一样,有自己的技术,是公司不可替代的创始人,可以进入创业型的小公司,否则第一份工作还是去大公司吧。

这两者之间有一些区别:

1、创业型的小公司会给年轻人较大的空间,但成长需要自己摸爬滚打,成材率低;大公司工作流程规范,有系统的指导和培训,更有利于大开眼界,长见识,了解先进的管理和流程,培养良好的工作习惯,高产。

2、绝大部分创业型的小公司都不可能成长为大公司,当你跳槽时,经历写在简历上缺少含金量,没有竞争力。尤其对于非技术类岗位,知名公司的工作经历更加重要。

之前做过7年猎头顾问,为大中型知名公司招聘中高级管理和专业技术人才。经常有人问我这些公司对应聘者有什么要求?很多人会从能力、技能、学历等方面说,但在我看来,最重要的是你在大中型知名公司工作过。

在辅导一位客户时,她首先在一家欧美500强公司的人力资源模块中担任ERP顾问。后来这家公司急需人。虽然她的英语不好,但是她被公司录用了,也是做薪资福利模块的。几年后,她换了工作,申请了一家欧美公司。另一个候选人英语流利,在薪酬领域的经验比她多,但公司最终接受了她。最重要的原因是她有几年在欧美知名公司的工作经验,而其他人在小公司工作。

3.创业型小公司风险高,随时可能倒闭,拖欠工资的情况时有发生;大公司不可能一夜之间倒闭,即使有好的裁员补偿。

如果有选择,第一份工作一定要去大公司,当你在大公司工作三五年后,可以再根据职业目标的不同,选择不同规模的公司。,为例,如果你有创业的想法,你可以先去一家小型创业公司体验一下。

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