事业单位的工资待遇和职称挂钩，所以人们提到事业单位，最关心的是职称。职称的初衷是为了肯定事业单位技术人员的技能水平。有人认为事业单位应该取消职称。你怎么看待职称？

不要只盯着职称，我们来看看事业单位的其他改革方向！

人力资源和社会保障部发布《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》，明确了若干具体政策措施，指出事业单位特殊技术人员到企业工作或参与项目合作，可以获得成果转移和发展收益；离职的创新型创业者，3年内可以保留人事关系，离职期间保留基本待遇。

《指导意见》阐明了支持和鼓励公共机构专业技术人员创新和创业的四种情况以及支持和鼓励他们的具体政策和措施：

第一，支持和鼓励事业单位派遣专门技术人员到企业工作或参与项目合作。期间享受原单位在职人员同等权利，并可按协议获得成果转让和发展收益。

二是支持和鼓励事业单位专业技术人员兼职创新或在职创业，其成果可作为专业技术人员职称评定、岗位竞争和考核的重要依据。

三是支持和鼓励事业单位专业技术人员离职创新创业，3年内保留人事关系，离职创业期间保留基本待遇。

第四，支持和鼓励事业单位设立创新岗位，通过设立特设岗位、选择流动岗位、吸引创新人才、探索灵活机动的工作时间、鼓励绩效工资分配偏向在创新岗位上做出突出成绩的人员等方式。

鼓励政策，也就是说技术人员离职就业，机构保留相应岗位，机构发放的月工资照常发放。这么好的政策光想想就很刺激~

当然，并非所有公共机构的员工都有权享受此类政策。《关于支持和鼓励高校、科研机构等事业单位专业技术人员创新创业的实施意见》中明确指出，只有事业单位，主要是大学和科研机构的专业技术人员，才可以申请离职。

事情总是在变化。也许我们可以等到所有机构都可以实施这一政策的那一天。

面试中的语言技巧：“好好说话”

一、 心态

1、 积极的自我暗示，对于心态平衡，有一种自我制约的功能。自己对自己要有心理暗示，加以鼓励，以便减轻乃至消除自己心里内心的紧张。

2、 放慢说话的速度，有助于调理思路还可以稳定情绪，使得语言相对流畅并且沉稳

3、 在平时的练习过程中一定要注重面试的情境感和代入感，把压力放在平时的练习中，在考场上态度要豁达，别给自己太大的压力，放平心态。

二、 言语内容

1、 语言文明，语言文明在一定意义上表现一个人的文化教养，我们要用文明与礼节性的语言尤为重要。不要将自己不文明的口头语带出来，那样会使场面非常尴尬。

2、 称呼恰当，能使考官产生认同感，拉近自己与考官之间的距离，不要随意省略主语，日常生活中我们的口语可能比较随便，经常在谈话到时候会省略主语，但是在考场上即使双方都能理解的情况下最好也不要随便省略主语，尤其是必须注意对考官的称呼，绝对不能省略。并且在情境模拟的时候对情境中对方的称呼要恰当。

3、 语言表达要精练不要啰嗦，简单明了，尽量不要重复，不使用特别绝对的词语，避免产生歧义或者不认同。

在答题的过程中，答题效果不要受前一道题的影响，及时的调整好状态，加强对政府思维的练习，平时多看新闻，多了解时事政治，内容进行熟读背诵，在考试之前，再一次熟悉答题的要点。

最后，很大一定程度上起决定性作用的是坚持。因为恐惧于找寻标准答案，所以大多数的考生会比较焦躁和不安，时不时的会冒出一些小情绪，特别是在越临近面试时间时，这种情况下，考生不能放弃答题的念头，放松心理，这样才能真正答好面试题目。