如此“取消”实不该
创始人
2025-07-04 07:41:29
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转自：湖州日报

　　据《人民日报》近日报道，严女士在收到某公司入职通知后，按要求提交了HCG检查报告，因为结果显示为怀孕，该公司就以“岗位取消”为由拒绝录用。此事诉至法院后，最终该公司赔偿严女士相关损失3万余元。在法律层面，《妇女权益保障法》《就业促进法》等相关规定早已明确，禁止将妊娠测试列为入职体检项目，也严禁企业以性别为借口提高录用标准。然而，不少企业对内部规章制度的制定细致入微，却对关乎劳动者基本权益的法规“选择性失明”，有些还会采用更为隐蔽的办法，如“岗位调整”“发展规划变化”等搪塞应付。女性生育并非企业负担，任何形式的就业歧视，都将面对法律的制裁。

　　（文/张钰苑  漫画/王悦）

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