星巴克(SBUX.US)将向其高管实施股票激励，每人目标奖励价值为 600 万美元——条件为需尽快实现公司的扭亏为盈，并同时控制好成本。这些奖励将以限制性股票单位的形式发放，其发放依据将取决于公司的业绩表现。该公司周三在一份监管文件中表示，这些奖励将在公司 2027 财年结束后(该财年将于 2027 年 9 月底左右结束)开始兑现。这些资助与高层管理人员能否尽快实现首席执行官布莱恩·尼科尔“Back to Starbucks”计划的关键环节直接挂钩。

据文件所述，这些奖项“包含了一个旨在切实降低运营成本的目标，以支持对店内体验的持续投入”。尼科尔于 9 月加入公司，他迅速采取了一系列措施来扭转销售下滑的局面，包括重新设立调料吧台。分析师和投资者对他的计划表示了信心，但他们也提出了有关所需时间以及成本等问题的疑问。

迈阿密大学赫伯特商学院的教授Fabrizio Ferri表示：“很少会看到企业能在常规的年度流程之外对薪酬策略进行调整。如果你认为这是一个至关重要的变革，要么他们能够成功完成，要么他们基本上就会逐渐销声匿迹，那么这 600 万美元可能就不会显得太重要了，如果这件事能成功的话。”

根据文件内容，这些奖励只有在该公司达到削减运营成本的相关指标后才会发放。要达成诸如对门店进行翻新以使其更具吸引力，以及推出一项增加门店员工数量并强调提供更好服务的计划等目标，才能获得高达目标金额 200%的奖励——但会有一些条件限制。

据执行薪酬咨询公司Farient Advisors的可持续发展业务负责人Brian Bueno通过电子邮件发送的一份分析报告称，在过去三年里，标普500 指数成分股公司中有约四分之一公司向高管发放了特殊奖励。他指出，这些奖励往往与留任挂钩，但有时也会与特定的战略或运营目标相关。

根据文件显示，星巴克的高管们必须在股票单位的结算日期之前留在公司工作，这样这些股票才能生效。

截至周三收盘，星巴克的股价今年已上涨了 3.2%，而标普 500 指数的涨幅为 5.9%。