自己创业交社保有必要吗,创业公司交社保 自己创业交社保有必要吗,创业公司交社保
创始人
2025-07-01 14:35:48
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  一般来说,劳动关系是指劳动者作为劳动者的成员加入用人单位,在用人单位的管理下从事用人单位安排的有偿劳动,从而形成劳动法律法规规定的以实现劳动过程为目的的社会关系。   

  

  创业者和创业公司之间往往没有劳动合同。双方发生劳动争议时,首先需要确定的是双方是否存在劳动关系。但是,企业家与创业公司之间是否存在劳动关系,仍然需要从劳动关系的构成要素来确定。   

  

  案例参考:   

  

  本案中,郭某某虽声称双方存在劳动关系,但郭某某与鲜叶科技公司之间并无劳动合同、无工资支付记录、无个人所得税代扣代缴记录、无社保缴纳记录。虽然郭某某主张月薪3万元,但他与鲜叶科技公司之间并无书面约定,郭某某也未能证明双方之间存在工资口头约定。   

  

  劳动关系是同时具有人身关系和财产关系的特定社会关系,其中人身从属关系是劳动关系的本质特征,而劳动关系中的人身从属关系则集中表现在以下几个方面:劳动者与用人单位之间存在建立劳动关系的主观意愿,劳动者作为被管理的员工,必须服从用人单位的管理,遵守用人单位的劳动纪律和规章制度,用人单位有权对劳动者的工作进行监督。本案中,郭某某虽在鲜叶科技公司工作,但郭某某并非被管理层面的工作者,郭某某与鲜叶科技公司之间缺乏以管理行为为核心特征的个人从属关系。其实郭某某在鲜叶科技公司的就业更倾向于和王在一起。   

  

  共同创业关系.-(2018)民一终字第1073号民事判决书   

  

  根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条:   

  

  1.用人单位未订立书面劳动合同,但同时符合下列条件的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的劳动规章制度适用于受用人单位劳动管理,从事用人单位安排的有偿劳动的劳动者;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。   

  

  二、第二条:,用人单位未与劳动者签订劳动合同,且在确定双方存在劳动关系时可参照下列文件:   

  

  (a)工资支付凭证或记录(雇员工资单)和各种社会保险费的支付记录;(二)用人单位向劳动者出具的《工作证》、《服务证》等能够证明身份的证明文件;   

  

  (三)劳动者填写的《登记表》、《登记表》等招聘记录;(4)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。   

  

  因此,决定劳动关系构成的要素主要有两个:   

  

  (1)主体资格适法   

  

  (2)劳动者与用人单位之间具有从属性   

  

  1.所谓主体资格法,是指用人单位必须是中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织;劳动者是指被合法雇佣的人。   

  

  在年龄范围内,有劳动权利和行为能力的自然人在雇主的管理下独立提供劳动并获得报酬。   

  

  2.所谓的“工人和雇主之间的从属关系”包括人身从属性,经济从属性组织从属性.   

  

  (1)人身从属性是主体建立劳动关系的意志,它体现了管理与被管理、控制与被控制、支配与被支配、命令与服从的关系;   

  

  (2)经济从属性是指用人单位向劳动者支付劳动报酬,即劳动者与用人单位建立了以提供劳动和支付报酬为内容的稳定的对价关系,劳动者为公司工作。   

  

  主要目的是获得劳动报酬,没有营业收入;   

  

  (3)组织从属性是指工人被纳入雇主的组织系统,并受雇主规章制度的约束。   

  

  2.创业公司的企业家是否是管理和支配;   

  

  3.是否支付相应的劳动报酬、社保等。   

  

  4.双方是否有构成劳动关系的共识,即创业者加入创业公司的目的主要是为了获得劳动报酬或获得经营收入(分红)。   

  

  5.其他人。分析具体问题   

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