今年是“十四五”规划收官之年，是进一步全面深化改革的关键之年，也是“十五五”规划谋篇布局之年，做好今年的组织工作意义重大、责任重大。我们要找准组织工作服务高质量发展的着力点，持续建强组织、配强班子、用好干部、盘活人才，凝心聚力、奋勇争先，把组织力量、组织优势转化为助力全面深化改革的实际成效，为现代化新都兰建设夯基垒台、立柱架梁。

突出政治引领，深化理论武装，筑牢对党绝对忠诚的思想根基。习近平总书记强调，“要健全固本培元、凝心铸魂的教育体系。必须抓好思想建设这个基础，坚持不懈推进党的创新理论武装，持之以恒加强党性教育。”我们要聚焦思想建设，用好思想建党、理论强党这个“传家宝”，推动党的创新理论入心见行。强化思想淬炼。突出学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题主线，围绕深化党的创新理论武装，聚焦《全国干部教育培训规划（2023－2027年）》《全国党员教育培训规划（2024－2028年）》目标任务，全域推行县乡村“三级协同”，县委领学、党（工）委督学、党支部研学、青年理论学习小组促学、党员个人自学的“五学联动”模式，引领党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。创新教育载体。聚焦经济发展、乡村振兴、基层治理等专题，依托“三会一课”、主题党日、“科级干部大讲堂”等载体，创办“领导干部上讲台”、举办专题讲座、组团研学等“小班制”学习活动，用好用活县域内“陈毅在都兰”“昆仑铁骑”等红色资源，打造“沉浸式”红色课堂，引导党员干部磨炼干事本领、锤炼党性修养。抓好学习教育。按照党中央统一部署和省委、州委工作要求，用好县乡村三级领导联络指导机制，对全县224个党组织实行台账式管理、项目化推进，通过“定人定责+定期指导”实现学习教育全域覆盖、一贯到底，引导党员干部树牢纪律规矩意识，涵养海晏河清、风清气正的政治生态。

突出选贤用能，优化梯次配备，锻造善作善成的干部队伍。习近平总书记强调要着力建强堪当民族复兴重任的高素质执政骨干队伍。当前，都兰正处于抢抓机遇、迎头奋进，加快推动高质量发展的关键时刻，我们要牢牢把握经济、生态、教育科技人才、民主法治、文化、民生、党的建设等重点领域改革任务，牢固树立正确的选人用人导向，打造政治过硬、业务过硬的高素质干部队伍。优化选人用人机制。着眼2026年县乡村换届工作，聚焦产业“四地”建设和“高原特色生态农牧业大县”发展定位，常态化开展领导班子和干部队伍建设专题调研和领导干部“无任用推荐”工作，全覆盖开展政治素质考察，分批次建立“近期可用、中期培养、长期关注”年轻干部库，选拔一批敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，让担当实干成为干部的鲜明底色。加强能力素质培养。把正确政绩观教育纳入干部教育主体班次和各类培训重要内容，教育引导党员干部正确处理当前和长远、“显绩”与“潜绩”的关系，从思想深处解决好“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”的问题。推行青苗干部“3+1”青蓝结对机制，开展“展风采、促交流、提能力”专题系列活动，做到“传”经验、“帮”业务、“带”作风，打通干部成长通道。细化严管厚爱措施。认真落实“三个区分开来”，健全容错纠错和澄清正名机制，常态化落实干部体检、休假等制度，严管和厚爱相结合，激发干部队伍活力。制定《都兰县职级公务员管理办法》，建立“优秀干部队伍储备库”，为专项领域表现突出的干部优先晋升职级，让干部政治上有盼头、事业上有奔头、待遇上有甜头、干事创业有劲头。

突出党建领航，注重强基固本，构建全域联动的组织体系。习近平总书记强调，“坚持和完善党建工作领导体制和组织管理体制，形成一级抓一级、抓好本级带下级、大抓基层强基础的工作格局，推动各层级各领域党组织全面过硬。”我们要牢固树立“大抓基层、抓实基层”的鲜明导向，促进各领域基层党建提标扩面。强化组织体系建设。聚焦州委“以纪律强党建、以规矩抓党建”重点工作，以实施党的建设融合年“九融九促”行动为契机，统筹8大领域党建工作，积极探索党建工作与乡村振兴、社会治理、文化旅游、民生改善等方面的有机结合，推动党建和业务深度融合、互促共进，持续提升“两企三新”领域“两个覆盖”，切实增强基层党组织战斗力、凝聚力、向心力。深化党建引领赋能。推动党建引领产业发展，贯彻省州推动枸杞产业高质量发展的措施要求，实施“枸杞产业提升年”“有效衔接评估年”行动，落地实施总投资1.37亿元的枸杞产业提升项目，有力推动“强村”工程，进一步健全完善“五大特色产业”联农带农机制，培育拓展以国道路衍经济、生态旅游产业为载体的“家门口”新兴产业。统筹推进“基层治理优化年行动”，“多格合一”、党员“下沉”，研究解决制约社区发展的难点、堵点问题，为基层治理持续聚力赋能。抓好村级队伍建设。着眼村级换届及新一轮驻村干部选派工作，构建村级后备人才“选育管用”全链条“人才矩阵”，做实“培养村‘两委’成员中现有的大学生、用好在县域内就业的大学生、积极回引本村大学生”三项举措，摸排储备村“两委”换届人选691人，全力做好“以老带新”传帮带工作，有力有序推动村级换届及新一轮驻村干部选派工作圆满完成，确保乡村振兴队伍“不断档”。

突出产才融合，强化智力支撑，激活创新驱动的发展动能。习近平总书记强调，“要全面加强人才工作，壮大人才队伍。”人才是第一资源，我们要坚持党管人才原则，准确把握人才工作在经济社会高质量发展中的方向和定位，扎实推进“人才强县”战略。完善人才引育机制。出台《都兰县人才促进办法》，健全人才培养、引进、评价、激励全链条机制，围绕《急需紧缺型人才目录》，柔性引进枸杞产业等领域专家，深化省内外科研合作，建立乡村人才工作站和创客工坊，发展“公益+经营”农技推广模式，激发人才创新创业活力，打造区域性人才集聚高地。发挥援青人才优势。精准实施“小组团”支援项目，推动智力支援向医疗、教育、农牧、文旅等领域延伸，实现“输血造血并重、软硬实力同步、自身发展与区域带动协同”三大转变，有效增强经济社会发展的内生动能。优化本土人才培育。立足产业“四地”建设，构建“理论必修+定制培训+专业普训”体系，开展“短平快”“1+1小特专”技能培训，着力提升人才专业技能。依托“四名”人才工作室开展技术下沉服务，畅通人才服务“最后一公里”，有效激活基层发展动能。建设技能人才工作室，开展“温暖人才”评选和职业技能竞赛等活动，选树一批技能人才先进典型，培育一批本土技能领军人才，为都兰高质量发展提供强大人才支撑。