转自：劳动午报

“直播带岗”作为就业服务的新模式，为求职者和企业带来了新的机遇和挑战。我们有理由相信，在各方的共同努力下，“直播带岗”将不断完善和发展，为更多的求职者找到理想的工作，为企业招到合适的人才，为就业服务领域注入新的活力和动力。

中国就业培训技术指导中心近日发布的《2024年直播带岗发展报告》提到，未来10年，全球在线招聘行业市场规模年复合增长率有望达到15%，推动求职招聘数字化转型迫在眉睫。在国内，近年来，直播带岗招聘已成为数字赋能就业的典型场景，也是人力资源服务行业数字化转型新产品。《报告》指出，在制造业高端化、服务业数字化、新兴产业规模化的发展背景下，招聘方式加速呈现出“视频化、场景化、即时化”的演进路径。（6月29日《经济日报》）

在数字化浪潮席卷而来的今天，就业服务的模式正经历着深刻的变革，“直播带岗”的兴起拓展出就业服务的新路径。

“直播带岗”，这一创新的就业服务形式，打破了传统招聘的时空限制。过去，求职者需要在特定的时间前往招聘现场，穿梭于各个展位之间投递简历，与招聘人员面对面交流。而如今，通过直播平台，求职者只需轻点鼠标或滑动手机屏幕，便能在任何时间、任何地点参与到招聘活动中。无论身处繁华都市还是偏远乡村，都能与招聘企业“隔空对话”，极大地提高了求职的便利性和效率。对于企业而言，“直播带岗”也为其提供了更丰富的招聘渠道，能够接触到更多潜在的求职者，有利于招聘到所需人才，并节省了招聘成本和时间。

“直播带岗”具有强大的互动性，为求职者和企业之间搭建起了一座高效的沟通桥梁。在直播过程中，求职者可以实时向招聘人员提问，了解岗位职责、薪资待遇、发展前景等信息，招聘人员也能及时给予解答。这种互动不仅让求职者对企业有更全面的了解，也能让企业更准确地评估求职者的能力和素质。同时，“直播带岗”还可以通过弹幕、评论等功能，营造出热烈的交流氛围，增强求职者的参与感和积极性。

“直播带岗”还能够提供更丰富的就业信息和资源。主播可以在直播中介绍行业动态、就业政策、职业规划等相关知识，帮助求职者更好地了解就业市场，做出更明智的职业选择。此外，一些“直播带岗”活动还会邀请职业导师、行业专家等进行现场指导，为求职者提供专业的建议和帮助。这些丰富的信息和资源，对于提升求职者的就业能力和竞争力具有重要意义。

“直播带岗”在拓展就业服务新领地的同时，也面临着一些挑战。比如，如何保证招聘信息的真实性和可靠性，如何保护求职者的个人隐私，如何提高“直播带岗”的效果和质量等。这些问题需要各方共同努力，加强监管和管理，完善相关制度和机制，确保“直播带岗”健康、有序发展。

“直播带岗”作为就业服务的新模式，为求职者和企业带来了新的机遇和挑战。我们有理由相信，在各方的共同努力下，“直播带岗”将不断完善和发展，为更多的求职者找到理想的工作，为企业招到合适的人才，为就业服务领域注入新的活力和动力。“直播带岗”将成为就业服务领域的一片新蓝海，引领就业服务走向更加数字化、智能化、高效化的未来。我们共同期待，“直播带岗”在就业服务中绽放出更加绚烂的光彩。

□汪昌莲