6月27日，以“智汇全球，才赋未来”为主题的2025全球人才峰会在北京城市副中心举办。本次峰会汇聚了多国驻华大使、国际组织，以及科技与服务领域企业，更有政商界领袖、高校学术权威、企业创始人、经济学家、国际组织负责人等多元领域人才，以及人才组织的共同参与。

　　国际人才组织联合会主席丹尼斯·西蒙在开幕式上致辞。他表示，在当前科技快速发展背景下，需要重新审视全球人才架构，塑造更加开放包容、更加适应未来的全球人才培养、流动、发展体系。国际人才组织联合会将继续为此发挥平台作用。

　　峰会围绕“全球人才流动与北京国际交往中心建设”“国际人才交流与创新驱动发展”“ AI 时代的人才需求与培养体系革新”等受国际广泛关注的人才议题，设置了多场主题论坛活动。中智集团副总经理王晓辉应邀在主题论坛“全球人才发展新趋势：新一轮的竞争还是合作？”发表演讲。她指出，人力资源服务企业身处人才服务“第一现场”，深刻感受到多重力量正在重塑全球人才版图，呈现出“三个转变”的显著特征：从个体角度看，传统技能要求被打破，由“线性技能”向“复合技能”转变。从企业角度看，传统雇佣方式被打破，由“为我所有”向“为我所用”转变。从人才流动角度看，传统流动轨迹被打破，由“单向流动”向“多向流动”转变。人才的全球配置，绝非零和博弈，而是关乎人类共同发展的生态共建。应对新挑战、把握新机遇，需要各方携手构建互利共赢的人才合作新范式，优化人才评价发现机制，创新供需精准匹配机制，建立“人才能力画像”数据库和“产业——人才”大模型，创新全球人才合作生态，以人才合作的强大韧性和活力，为世界的和平发展注入稳定性和新动能。

　　中智集团将继续发挥在人力资源服务领域的专业服务优势，持续为更多企业提供高质量的国际化人力资源解决方案，为促进全球人才流动贡献专业力量。

（中智集团政企服务部报道）

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