近年来，淮安市总工会锚定“工业强市”目标，将产业工人队伍建设改革作为重要抓手，以技能提升筑基、技术创新破茧，扎实推进产业工人成长成才，为高质量发展注入强劲动能。

构建“赋能网”，让产业工人成长有根基、提升有阶梯

面对技能短板，淮安市总工会聚力构建“全域覆盖—产教融合—竞赛引领”的培养体系，为产业工人成长强基固本。聚焦“7+3”先进制造业集群和“353”战略性新兴产业，系统构建“1+10+N”技能培训网络，年均开展培训2000多场次。会同相关部门组建校企合作专班100余个，联合龙头企业组建新能源汽车零部件等5个市域产教联合体，建成17个市级职业院校产业学院、4个省级现代产业学院，年输送技术技能人才超2.5万名。同时，协同市人社局建立“培训、练兵、比武、晋级、激励”机制，广泛开展示范性劳动竞赛和“十百千万”技能竞赛。“十四五”以来，通过竞赛晋升技能等级超6000人，产生技术能手320余人，有效激发了工人学技能、强本领的热情。

点燃“新引擎”，让产业工人创新有舞台、价值有回报

在夯实技能根基的同时，淮安市总工会着力激活多层次技术创新生态，为产业工人搭建施展才华的舞台。指导全市各级工会通过构建“全员岗位创新、班组团队创新、工作室引领创新”的立体生态机制，建成市级以上示范性劳模工匠创新工作室73家、联盟6家，培育创新型班组600余个。深入开展“五小”群众性创新活动，引导职工围绕“降本增效、工艺改进、质量提升”敢首创、勇创新，近5年培育“五小”优秀项目150余个，“三个十”市级优秀项目53项，选树“职工发明家”20名、“五一创新能手”160多人次。紧扣打造“创新之核”部署，推行“揭榜挂帅”“师徒结对”，组织劳模工匠深入企业“订单式”解决技术难题。职工累计取得技术创新成果1300多项，拥有专利超300个，实现了创新价值与个人回报的良性循环。

筑牢“保障堤”，让产业工人发展有底气、未来有奔头

出台《产业工人技能提升五项行动方案》，协同人社部门组织实施“技能兴淮”行动，分层分类推动“应培尽培”“愿培尽培”。推行“能级工资”集体协商，出台《淮安市企业一线职工技术创新奖励激励实施办法》，落实新“八级工”制度，推动一线工人、技术工人和管理人员“同等评价、同等待遇”。让“技高者高薪、创新者多得”成为现实，如淮钢特钢建立管理、技术、技能“三通道”体系，高级技师可享受中层干部待遇。此外，在劳模工匠、五一奖评选及“两代表一委员”推荐中向科技创新领域和一线技术工人倾斜，在主流媒体开设专栏讲好奋斗故事，让“车间英雄”站C位，营造“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的浓厚氛围。 陈进元