今天，一位网友分享了他的故事。他说我985学校硕士毕业，今年38岁。我读书的时候也是学校的尖子生。毕业后去了东北，进了一家国企。工作8年，月薪只有税前6000元。我每天都活在纠结中。最近一直在了解北京互联网公司。我不想这样相处。我想最后争取一下。感觉自己要废了，但是从国企出来到私企，又担心自己适应不了私企的工作环境，又担心工作不稳定。 　　

　　说实话，这种情况在社会上很常见，也就是我们常说的中年危机。有句话，叫穷三年而不是穷一辈子。 　　

　　大家都觉得可惜，不禁要问：难吗？真的很难。 　　

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　　得到互联网行业的机会后，我和妻子、家人、老人、朋友反复谈了一个多星期，才决定离开。即使确认离职后，他还是拿着辞职信，等了三天才交给领导。 　　

　　几次想跟领导说，话到嘴边又咽了下去。 　　

　　我对自己感到惊讶。我是一个坚定不移的人。为什么这次这么尴尬？因为这个改变，我才真正理解一个35岁男人的压力，对未来充满不确定和恐惧。 　　

　　新东家的一句话打动了我： 　　

　　他说，35岁以后，你已经积累了足够的工作和执行经验。接下来，你需要验证你的眼光和判断。创业项目是最好的验证方法，因为我们需要不断思考，不断尝试，不断犯错。 　　

　　我信以为真，欣然入职，却发现太难了。 　　

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　　工作中，有很多陌生的单词我不懂。别人经常点头的时候，我偷偷拿出手机百度。对于更深奥的知识，我必须不断地查阅资料来学习。周围都是90后的年轻人，有一次吃饭，我问谁是80后。结果大家都给了我一个奇怪的眼神。叔叔，你说什么？ 　　

　　毕竟我这辈子，上有老下有小的中年人。我一个人来北京，觉得很对不起家人。 　　

　　所以来回跑就是了。所以第一周，牙齿就肿了。第二周，眼睛肿了.过了两个月，大家都肿了。现在，我是高铁的常客。我得提前一周买票，不然就没票了。 　　

　　听了这位大叔的故事，相信很多80后的中年人都有同感。时代变化太快，他们跟不上。 　　

　　其实所谓中年职场危机无非就是：自我能力的增长跟不上时代的发展。缺乏远见，不可预测的趋势，甚至是趋势。 　　

　　仔细分析下现年35岁的职场人员都有以下几个共性？ 　　

　　一是精通业务:35岁，专业成熟阶段，至少有10年的专业积累和深厚的行业修养。二是思维发展较为成熟 　　

　　人们说，“三十而立，四十而不惑，是指一个人到了四十岁，有了丰富的社会阅历，无论个人观点或社会态度如何，都不再无知，有了成熟的阅历。 　　

　　三是压力成倍地增加 　　

　　35岁左右的人面临两种压力，一种是职场新人对工作的竞争，一种是家庭负担。和这个阶段的大多数中年人一样，父母已经不小了，孩子还小，都需要他的照顾，所以压力很大。 　　

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　　所以这个年龄在职业发展中需要注意什么？ 　　

　　1）增强优势，弥补劣势:充分发挥你的个人优势，弥补你自己的不足。 　　

　　，具有较高的行业背景和优秀的业务能力，这是他们的核心竞争力，能够赢得领导的信任和下属同事的尊重。在这种情况下，35岁的职场人士(如果不是高层管理者)会尝试与领导分担管理事务，或者通过多个项目弥补自己的不足，从而发展和提高自己的管理经验和能力。 　　

　　2）不要随意换工作 　　

　　35岁左右的人，找到适合自己的平台，至少有5年的中长期“实践”。不跳槽不代表不努力。相反，在这个过程中，把公司的生死当做自己的创业项目，培养自己(而不是让公司培养你)对公司的强烈归属感。 　　

　　在与公司同呼吸、共命运的过程中，内部升职加薪的机会自然会光顾你。因为老板总是在寻找自己的“命运共同体”，只要你忠诚、进取、足够努力，就有可能进入公司的核心圈子。 　　

　　3）继续学习并做好自我管理:你不能仅仅因为你已经成为一名商业主管就这样想。 　　

此时，人文和社会科学知识以及系统的业务管理理论决定了他们是否可以抓住被任命为高管的机会，以及他们将来在高管中所能担任的职务有多高。

如果你咬紧牙关，坚持要攻读另一个硕士学位，你将更有能力。另外，当人们达到中年时，他们必须很好地管理自己的健康状况，以防止他们成为“油腻的男人”或“亚健康”的人。

经过以上逐层分析，对中年叔叔的最终建议是：

既然现在你已经换了工作，那么就要坚持自己的想法，努力兢兢业业干三年，并根据上述战略地图管理自己，找到归属感，并建立号自己的品牌。确保接下来不会再有中年危机。相反，接下来的2-3年将是成为职业经理人的好时机。