个人工作简历怎么写,自己创业怎么写工作简历 个人工作简历怎么写,自己创业怎么写工作简历
创始人
2025-06-28 21:35:23
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  我创业以来,经常和资深HR谈交流,写简历。核心目的是如何帮助更多的人。以下是总结和分享。希望看完这篇文章,你们的简历都能完美投递。   

  

  招聘人员眼中的所谓干货,换句话理解就是里面有他们想要看到的信息,见字就想见你人。   

  

  为了做到这一点,我们需要从这三个方面去思考。   

  

  简历中的重点关注领域   

  

  招聘人员关注哪些核心板块?   

  

  如何在干货内容上发力   

  

  00-1010正常人的阅读习惯是从上到下,从左到右,所以无论哪个网站或者App,如果要在最上面放广告,价格一定是最贵的,因为这是最醒目的位置。   

  

  简历也不例外。中央位置的上三分之一是核心位置,也称为做黄金广告位,如下图所示。   

  

     

  

  图:52cv平台员工简历   

  

  粗框部分就是他们浏览的重点,所以一定要把与求职岗位最相关的,也是自己最有竞争力的部分展现在粗框内的位置。这样做的好处在于,可以尽可能地保证HR不会错过你希望展示给他的重点,进而争取到面试的机会。   

  

  

1、简历中的视线重点停留区域

重要区域划分。招聘人员最关注哪些核心部门?   

  

  在简历筛选的过程中,HR不会逐字阅读简历。10s到15s的扫描阅读是他们能给你的最大的爱(除非在个人面试环节),扫描是与工作属性高度相关的关键词。   

  

  如何在这么短的时间内展现自己的核心优势,是你需要考虑的问题。这里的要点包括以下几点:   

  

  (1)学校/学历:   

  

  对于职场新人,如果招聘岗位对学校或学历有明确要求,再或者你本身就是名校的毕业生,在这方面比较有优势,那么就一定要把学历信息放在这个黄金广告位区域中,也就是过往经历的前面。   

  

  比如金融行业,很多公司对求职者的学校、学历都有严格的标准,比如“985”或“211”院校,硕士以上学历;   

  

  比如一些独角兽公司或上市公司,需要向投资者披露硕士及以上学历和本科及以上学历的人员比例。学生在找实习,应届毕业生找工作的时候,如果学校背景好,专业符合岗位,那么一定要把学历放在第一位;   

  

  但如果已经有了几年工作经验,教育背景就相对次要了。可以放在工作经验的下面,也就是简历底部。   

  

  (2)工作经验/实习经验:   

  

  企业在招人的时候,往往非常看重求职者之前的工作经历,包括曾经工作过的公司、岗位、业绩等。   

  

  在简历的制作中有两个原则需要遵循:相关性原则或时间就近原则。.   

  

  大多数情况下,工作经历这一栏应该按照时间接近的原则逆序排列,因为后面的工作,无论职位、经历还是成绩,通常都比前一份好。   

  

  而最新的工作更能真实的反映你的状态和你的能力提升。因此,这将是招聘人员优先考虑的问题。   

  

  但在某些情况下,还是要根据实际情况进行调整,遵循关联性原则。   

  

  比如对于跨行求职者来说,过去的经历中很少有相关的经历。如果完全按照时间顺序排列,很难在HR首先看到的区域找到你的闪光点。这时候就要把过去经历中最相关的经历放在前面,尽快吸引HR。   

  

  (3)技能/刚性资格证书:   

  

  如果招聘岗位对求职者的软件技能和硬件技能有硬性要求,就把这部分放在前面。   

  

  比如程序开发类的工作,往往需要掌握很多不同的语言、框架、数据库以及相关技术,这就需要求职者在简历顶部总结自己的技能。   

  

  00-1010当我们熟悉了以上两点,就可以重点关注“如何写出招聘者眼中的干货”这一信息。   

  

  通过大量学生的实践证明,这样写的简历成功概率在90%以上。   

  

  (1)学会岗位分析   

  

  曾经听一个互联网ceo说过一句很真实的话:其实企业不是在找最优秀的人,而是在找最合适的那个人。.   

  

  所以公司要的不是全能,不是天才,不如有针对性的准备。   

把握。

能够匹配上招聘要求的简历,是简历的核心。写简历之前,记得先去做这件事:关注岗位核心职能和要求,学会岗位分析。

核心职能:职责描述靠前的描述,一般是靠前的2-3条。HR面对核心要求不符的简历,就会直接淘汰了。

非核心职能:职责描述和任职要求靠后的描述,符合越多优势越大。

核心要求(刚性要求):必备条件,基本筛选门槛,比如学历经验,不符合的直接淘汰了。

非核心(软性要求):就是那些难以量化工作具备的素质,比如性格抗压自驱力等等,符合越多机会机会越大。

通常情况下,越靠前提到的职能和要求权重就越高。

拿图举例更直观

(2)STAR法则+量化结果

虽然很多人都知道简历撰写star法则,但是并没有落实到具体细节。但它真的很重要。

它把经历部分划分为背景(S)任务(T)行动(A)结果(R)四部分来阐述。

Situation(背景): 事情是在什么背景下发生的

Task(任务): 你是如何明确你的任务的

Action(行动): 针对这样的情况分析,你采用了什么行动

Result(结果): 结果怎样,在这样的情况下你学习到了什么

这样HR一眼就能明白你在其中扮演的角色、承担的责任、遇到了什么问题,你是如何解决的,最后结果如何?

简单举例:若你在某证券公司做过实习生,将这段经历写入简历时可以这样写:

协助团队完成债券承做工作,共参与12份募集说明书撰写、修改及财务数据部分核对工作

独立完成包含XX、XX、XX等公司在内的旗下共257家子公司信用核查及4份尽职调查报告撰写

撰写共计13份受托管理报告、债权代理报告及偿债能力分析报告,独立完成XX投资募集资金使用情况核查工作

(节选自职徒简历中【查看案例】一栏)

用STAR法则撰写简历时应当注意“动词”和“数词”的使用,动词可以让HR一眼看清你在工作中发挥的作用,可量化的数词可以来体现你做这件事的成果。

如何巧妙使用不同的动词,凸显自己的工作能力?在职徒简历中在线编辑简历时,便可利用侧框中的【简历行为词】,完成差异化动词描绘:

职徒简历(52cv.com)


(3)自我评价

自我评价是非必写模块,但是如果写好了,很加分。

如果你的经历相对分散且难以突出优势,比如跨行求职或者缺少相关岗位工作经验,通过个人总结可以高度提炼你的优势,以提升自身和目标岗位的契合度,那么一定要将自我介绍展示出来。

但这里需要注意,不是毫无重点地将自身经历做简单的堆砌,而是展现两个信息:

我很渴望得到这个岗位。

我能够胜任这个岗位。

所以,你不妨采用这个方法来证明

我很渴望得到这个岗位-用经历证明

我能够胜任这个岗位-用成绩说话

(4)给简历开美颜

干货有了,简历外在不能忽略:格式有没有低级错误,这反映出你的细心程度和态度;颜色字体有没有统一,会不会太花里胡哨引起招聘者的反感?

普通排版:花哨、主次不分、长篇大论、低级错误

升级排版:排版整洁,重点突出,篇幅1页,文字精炼,无格式错误

不要沉迷于用花哨和有设计感的模板来体现自己的个性,这些花花绿绿的效果反而会干扰简历上有效信息的提取。因此,简洁、直观、关键词清晰的排版是最受欢迎的。

4、总结

综上所述,不管对于职场新人和职场老人,简历中的干货信息就这么多,写好了非常能够为你加分,分分钟将竞争对手碾压。

如果写完简历之后不确定自己的简历水准如何,也可以登录职徒简历52cv平台,利用AI智能测评,量化简历质量,精准定位不足之处,进一步完善简历。(免费哦!)

如果认为此文对你有所帮助的话,可以关注我~让我们在互助中一起成长~

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